В сентябре я устроилась на работу в государственный детский сад, для того чтоб устроить туда своеего ребенка, нам дали ходатайство, с которым я пошла в комиссию и нам выдали путевку для сада. К слову сказать, в путевке никаких упоминаний о том что она какая-то служебная не было (заведующая мне говорит что она служебная). Так, значит теперь если вдруг я собираюсь уходить из сада, то ребенка выгоняют со мной? Заведующая говорит что мне придется писать заявление что я его забираю, значит ли это что она сама его выгнать не может? То есть и путевка может нормальная.
Вторая проблема вот в чем, мой испытательный срок заканчивается только в конце декабря, но сейчас у меня началась сессия в институте (гос. аккредитация имеется), сессия у меня должна оплачиваться, и справку в инститте выдали с вызовом на оплачиваимую сессию, но заведующая наотрез отказывается платить за время сессии, заставляет писать заявление об отпуске за свой счет. И так, первый вопрос, имеет ли право заведующая выгнать из садика моего ребенка если я уволюсь оттуда? Есть ли вообще такое понятие как служебная путевка в детский сад?
Может ли заведующая, вернее имеет ли она право уволить меня, если я откажсь писать заявление за свой счет, пока не истек мой испытательный срок?
Здравствуйте Кристина! Заведующая не имеет право выгнать ребёнка, если вы перестанете там работать. Уволить Вас не могут, а должны предоставить время для сессии и оплатить согласно справке. В случае, если заведующая не захочет оплачивать и будет заставлять написать заявление, пригрозите ей трудовой инспекцией, если не подействует пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, закон на вашей стороне.
С Уважением, Колодко В.В.
Спросить
1. Ребенка из детского сада не выгонят, если Вы расторгните свои трудовые отношения.
2.Если это у Вас первое высшее образование, то работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск и оплатить его.
Спросить
Кристина, если Вы приняты с испытательным сроком и Ваш контракт, предусматривает, что при не прохождении испытательного срока, Вы не будете приняты на постоянное место работы и Ваш ребёнок, также не будет иметь право, посещать данный д/садик. Полагаю что дать ответ на Ваш вопрос, не видя никакого договора, не читая Устава, просто не возможно. Но вполне возможно представить себе, что таких желающих (поработать 1 месяц устроить своего ребёнка, а затем уволиться ), оставив своего ребёнка в детском саду, очень даже много. И внутренние локальные документы должны регулировать данную ситуацию.
Спросить
