Вопрос о денежных выплатах - будут ли матери пенсионного возраста положены компенсации после увольнения?

Ст. 180 ТК РФ гласит:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как любому застрахованному лицу, вашей маме положены все выплаты, предусмотренные действующим законодательством. В случае невозможности трудоустроить маму на данном предприятии, она будет уволена по сокращению штата. Ее работодатель обязан предупредить о грозящем сокращении не менее, чем за два месяца до даты предполагаемого сокращения. Маме должны выплатить расчетные, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и среднемесячный заработок на период трудоустройства. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.