С 1 января 2009 года в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 24 июня 2008 года) начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должна быть не менее 4330 рублей.
Доброго времени суток Светлана.
Если работник не отработал норму рабочего времени и не выполнил норму труда, то его заработная плата может быть менее минимального размера оплаты труда.
Исходя из определения заработной платы, данного в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальный размер оплаты труда периодически индексируется. Кроме того, в МРОТ не должна входить северная надбавка, она начисляется дополнительно. Кроме того, не должно входить в МРОТ и переработка часов.
С уважением
Николай Васильев.
Спросить
