Работник оформился на работу 18 апреля, а 22 декабря этого же года выходит на пенсию и работать не будет, после 6 месяцев просит предоставить ему отпуск. Какой продолжительности должен быть этот отпуск в данном случае?

Основной оплачиваемый отпуск, вы должны предоставить сотруднику продолжительностью 19 календарных дней. Не зная условий труда не могу подсказать про дополнительный отпуск, к сожалению.

Права на отпуск при выходе на пенсию через 8 месяцев работы

Работодатель должен предоставить дополнительные отпуска работнику-инвалиду за весь период

Работник инвалид предоставил справку об инвалидности в 2005 г. Срок справки бессрочно (постоянно). По неизвестным причинам работнику инвалиду предоставлялся отпуск продолжительность 28 дне. В 2018 г. работник просит предоставить ему полагающиеся дополнительные отпуска за все года (по 2 дня за год) за весь период, Должен ли работодатель предоставить отпуск или имеет право отказать?

Читать ответы (1)

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?

Читать ответы (1)

Получается какой-то мутный механизм реализации права работника на отпуск в данном конкретном случае.

График отпусков утверждается в декабре месяце. Работник же принят на работку в феврале следующего года, т.е. после составления и утверждения графика отпусков. Имеет ли право работник уйти в отпуск, и главное, обязан ли работодатель предоставить отпуск после 6 месяцев работы данного работника. После общения с кадровиками упор у них делается на график отпусков и получается ситуация весьма странная, работник вроде бы право имеет, но реализация его зависит от воли руководства. Получается какой-то мутный механизм реализации права работника на отпуск в данном конкретном случае. Спасибо С уважением,

Читать ответы (2)

Имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать?

Будьте добры, разъясните такой вопрос: работник принят на работу в июле 2001 года, согласно новому КЗоТу, в феврале 2002 года ему предоставляется отпуск (полной продолжительности), в июле 2002 года он опять пишет заявление на отпуск, мотивируя это тем, что первый отпуск был за 2001 год. Вопросы: 1. если с момента поступления на работу прошло менее 11 месяцев (например 7), отпуск предоставляется как за полный год? 2. за какой год считать первый отпуск этого работника? 3. имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать? 4. если работник неправ, то когда ему положен следующий (второй) отпуск. Читала КЗот, а ответ так и не нашла. С уважением, Галина.

Читать ответы (1)

Когда работнику выходить на работу после отпуска?

До какого числа будет длиться отпуск с 22 декабря 2008 года если продолжительность отпуска 28 календарных дней, потому что в Вашем ответе 28 календарных дней не получается. Когда работнику выходить на работу после отпуска?

Читать ответы (1)

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Читать ответы (1)

Какой период отпуска полагается работнику, принятому на работу полгода назад?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Ситуация следующая: работник был принят на работу полгода назад, сейчас просит предоставить ему двухнедельный отпуск. За какой период ему полагается отпуск, т.е. какой период должен быть указан в приказе, записке расчете: прошедшие полгода или же год (ровно год, с момента принятия его на работу)? И следовательно, какой период будет указан, когда ему будут предоставлены следующие 2 недели? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Продолжительность очередного отпуска работника, принятого на работу в 2011 году на должность тренера

Работник принят на работу в 2011 году 01.07. на должность тренера продолжительность отпуска 28 дней. Последний отпуск ему предоставлен за период 01.07.2014-30.06.2015 года. Отпуск отгулян полностью. С 1 января 2016 года наше учреждение получило лицензию на образовательную деятельность, сотрудник переведен на должность тренера преподавателя, соглано постановления 466 продолжительность отпуска 42 дня. с 1 июля работник работник уходит в очередной отпуск. Какой продолжительностью он у него должен быть?

Читать ответы (1)

Творческий отпуск для педагогических работников - условия и продолжительность

В каком случае педагогическому работнику предоставляется творческий отпуск? Какой продолжительности может быть творческий отпуск? Условия предоставления творческого отпуска?

Читать ответы (1)

Расчет продолжительности отпуска и среднедневного заработка работника при изменении должности

Работник работал постоянно в должности мастера производственного обучения (продолжительность очередного отпуска 56 кал. дн.). С 01.02.2014 г. переведен на должность завудующего производственными мастерскими (продолжительность очер. Отпуска 28 кал. дн.). По графику он идет в отпуск с 01.07.2014 г. Какой продолжительности ему необходимо предоставить отпуск и как расчитать ср.дневной заработок?

Читать ответы (1)

Права на отпуск при выходе на пенсию через 8 месяцев работы - продолжительность и условия

Курган - онлайн услуги юристов

Работодатель должен предоставить дополнительные отпуска работнику-инвалиду за весь период

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Получается какой-то мутный механизм реализации права работника на отпуск в данном конкретном случае.

Имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать?

Когда работнику выходить на работу после отпуска?

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Какой период отпуска полагается работнику, принятому на работу полгода назад?

Продолжительность очередного отпуска работника, принятого на работу в 2011 году на должность тренера

Творческий отпуск для педагогических работников - условия и продолжительность

Расчет продолжительности отпуска и среднедневного заработка работника при изменении должности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59