Недавно мы узнали, что с января 2011 года у него начинается очередной полный отпуск.

Здравствуйте, Елена!

1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г., график отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Исходя из этого, график отпусков утверждается работодателем и им устанавливается период отпуска работника, но при его составлении работодатель должен учитывать и мнение работника.

Знакомить с графиком отпусков работодатель не обязан, но в соответствии с той же ст. 123 ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

2. В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередность предоставления ежегодных отпусков, установленных графиком отпусков.

3. Ну а почему нет? Сейчас Вашему мужу стоит письменно обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать что поскольку при составлении графика отпусков не было учтено его мнение, и уход в отпуск в январе не отвечает его интересам и не совпадает с планами других членов семьи - время отпуска должно быть определено в иной период, чем указанный в графике. И указать предпочитаемое время ухода в отпуск. Заявление отдать официально, с отметкой на копии в его получении представителем работодателя.

Уважаемая Елена.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Работодатель обязан Вам предоставить полный отпуск согласно графику отпусков.

А вот ПЕРЕНОСИТЬ или делить отпуск работодатель на части не имеет права. Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если графики отпусков не соблюдаются работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отсутствие в организации графика отпусков (либо фамилии конкретного работника в графике) следует рассматривать как предоставление работодателем работнику права самостоятельно определить удобное для него время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в ч. 2 ст. 123 ТК РФ. Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков. Применение этого срока по аналогии обеспечивает равенство прав при реализации права на отпуск.

ДЕЛО В ТОМ, ЧТО НА ПРЕДПРИЯТИИ РАБОТАЮТ ЕЩЕ 5 КРАНОВЩИКОВ. ПРИ ПРОСЬБЕ МОЕГО МУЖА ПЕРЕСМОТРЕТЬ ГРАФИК ОТПУСКОВ НАЧАЛЬНИК СМЕНЫ, КОТОРЫЙ ЗАНИМАЕТСЯ ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ, ССЫЛАЕТСЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕОБХОДИМОСТЬ И ПОЖЕЛАНИЯ МОЕГО МУЖА УЧИТЫВАТЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ!! ПРИ ЭТОМ ЕСТЬ РАБОТНИКИ, У КОТОРЫХ ПРОШЛО ПОЛ ГОДА С МОМЕНТА ТРУДОУСТРОЙСТВА, НО ПОЧЕМУ-ТО ИХ СОБИРАЮТСЯ ОТПРАВЛЯТЬ В ОТПУСК В СЕНТЯБРЕ, ЧТО ПРЕВЫШАЕТ ВРЕМЯ С МОМЕНТА ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВА БОЛЕЕ ГОДА. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА:

1. В КАКОМ СЛУЧАЕ НАЧАЛЬНИК СМЕНЫ МОЖЕТ ССЫЛАТЬСЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕОБХОДИМОСТЬ, ЖЕЛАТЕЛЬНО НОМЕР СТАТЬИ.

2. И МОЖНО ЛИ УЗНАТЬ НОМЕР СТАТЬИ , В КОТОРОЙ НАПИСАНО, ЧТО ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ГРАФИКА ОТПУСКОВ ДОЛЖНО УЧИТЫВАТЬСЯ НЕ ТОЛЬКО ПОЖЕЛАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, НО И САМОГО РАБОЧЕГО. ЕСЛИ ТАКАЯ СТАТЬЯ ИМЕЕТСЯ.

ЗАРАНЕЕ СПАСИБО