Как использовать первое заявление об увольнении в ситуации, когда второе заявление было подписано позднее
У меня странная ситуация вышла.. Кадры отказывались принимать мое заявление на увольнение без согласования с руководителем и его визы на нем. Руководитель на тот момент был в командировке. Я отправила заявление почтой ценным письмом с описью и уведомлением, чтобы подстраховаться. Продолжала работать и ждать письма. Заявление и письмо датированы 02 ноября. В итоге я так и не дождалась письма и написала новое заявление (руководитель как раз вернулся) датированное уже 16 ноября. Он его подписал. На следующий день выяснилось, что письмо из почты, оказывается, было получено спустя 10 дней и просто лежало все эти дни у секретарей в общей куче. Сейчас у меня есть подписанное заявление от 16 ноября и заявление из почты полученное 12 ноября, но не подписанное... Подскажите, пожалуйста: можно ли использовать первое заявление как основное? Мне крайне важны даты, так как в первое заявление написано до конца испытательного срока и отработать мне придется только 3 дня, а второе уже оказалось по датам позднее конца испытательного срока и нужно отрабатывать 2 недели, чего я не хочу... Буду очень признательна за совет!
Да, Вы можете использовать первое письмо и отработать только три дня. Удачи Вам и всего всего всего всего самого наилучшего.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Отказ от предоставления отпуска - какое время должно пройти для увольнения?
Считается ли работодатель предупрежденным об увольнении с момента доставки письма или с момента отказа почты принять его?
Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия
Как правильно указать дату увольнения в заявлении, учитывая 14-дневный срок и время пересылки письма?
Опоздал ли работодатель с отзывом заявления об увольнении?
Работодатель отказывается принять заявление на увольнение, отправленное ценным письмом
Правомерность увольнения по статье за прогул после написания заявления на отпуск и последующего увольнения - анализ ситуации
Проблемы с увольнением - работодатель не получил заявление
