Я - педагог. 14 декабря 2004 года была принята на работу в МОУ.
Я - педагог. 14 декабря 2004 года была принята на работу в МОУ. Первый отпуск был предоставлен в полном объеме, хотя фактически было отработано 6 месяцев. При увольнении переводом 23 августа 2010 года в другое ОУ работодатель требует возврата определенной суммы за ранее оплаченные лишние дни отпуска.
Здравствуйте, Людмила!
Виноватых нет.
Вы вправе, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, воспользоваться правом на отпуск по истечение шести месяцев работы, работодатель обязан, в силу этой же статьи, эти дни отпуска Вам предоставить авансом.
С учетом того, что отпуск должен быть предоставлен за фактическое время работы (ст. 121 ТК РФ), необходимым стажем для его использования Вы не обладали, и на основании ст. 137 ТК РФ - работодатель вправе удержать с Вас денежные средства за неотработанные дни отпуска.
Спросить