Является ли в последний день отработки передача дел с нарушениями

Никакие дисциплинарные взыскания. в том числе и выговоры в трудовую книжку вообще не заносятся.Даже если работодатель и хотел бы, нет там для этого такого раздела. и графы.

Основанием для вынесения выговора могут явиться нарушения трудовой дисциплины. В чем они конкретно выражаются в вашем вопросе информации очень мало.

А даже если он и вынесен, так не проще ли вообще его игнорировать. Пусть он будет только в приказе.Вам же там больше не работать.Удачи

Здравствуйте Сергей !

Во-первых, Вам нужно чётко знать порядок прекращения трудового договора, ус-

тановленный статьёй 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК.

Так, согласно статьи 84.1. ТК с приказом ( распоряжением ) работодателя о пре- кращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Ес-

ли работник не согласен по каким-то причинам с увольнением, то ему лучше распи-

саться в таком приказе с оговоркой "не согласен с увольнением" и поставить дату.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим обра- зом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда при- каз ( распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является ПОСЛЕДНИЙ

ДЕНЬ РАБОТЫ работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федераль- ным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заве- ренные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового дого- вора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явить- ся за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответствен-

ности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответст- венности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольне- нии работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при

увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Во-вторых, согласно статьи 66 ТК в трудовую книжку вносятся сведения о работни- ке, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольне- нии работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Так что Вы зря переживаете.

Удачи Вам.