Претензии к управляющему магазина - лишение премии и списание товара с истекшим сроком годности
Меня хотят лишить премии и списать с меня товар с истекшим сроком годности за несвоевременное снятие его с витрин торгового зала. Законны ли действия управляющего магазина, если следить за сроками товара, а также его выкладка на витрины не входит в мои обязанности по трудовому договору и должностной инструкций? В договоре есть пункт о том что я обязан выполнять отдельные распоряжения руководства организации. Управляющий попросил посмотреть сроки товара, задание я выполнил. Снял просроченный товар с витрин, но не полностью, так как не имею определенных знаний по данной специальности. Также в отделе кадров мною был подписан договор о материальной ответственности. Премирование Работника по достигнутым результатам труда может производится Работодателем в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о заработной плате и премировании.
Премирование Работника по достигнутым результатам труда может производится Работодателем в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о заработной плате и премировании
Чтобы вести речь и законности депремирования, необходимо знать, что говоря указанные локальные акты о начислении премии.
СпроситьДоброго времени суток!
Вопросы премирования каждый работодатель решает самостоятельно. Основания для депремирования в таком же порядке. Ознакомьтесь с внутренними документами работодателя.
По поводу взыскания материального ущерба в виде товара с истекшим сроком годности с Вас незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить