Право на легкий труд и возможные изменения в условиях работы при беременности в Торговом Центре

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если по основной работе вредные факторы исключить невозможно в силу специфики функционала, то Перевод на другую работу, исключающую вредные факторы возможен на основании медицинского заключения с сохранением среднего заработка по прежней работе. Приносите медицинское заключение от врача. До предоставления подходящей работы работодатель обязан отстранить вас от работы и отправить домой с сохранением среднемесячного заработка. Ст. 254 ТК РФ.

Можете потребовать установления вам режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по своему усмотрению) работодатель не вправе отказать. Ст. 93 ТК РФ. Оплата пропорционально отработанному времени. Работодатель сократить вам рабочее время по своей инициативе не вправе.