В коллективе сложилась отвратительная ситуация. Администратор заведения в сговоре с директором планирует довести до увольнения по собственному желанию нескольких неугодных им работников. Что я могу сделать в том случае, если травля перейдёт терпимые границы?
Ваш вопрос не совсем юридический, поскольку еще увольнения не произошло. Поэтому нужно просто работать и быть внимательным.
Спросить
Ситуация в коллективе - не повод для увольнения. Если вы хотите работать, то работайте и не допускайте нарушение трудовой дисциплины, чтобы не давать руководству повод для вашего увольнения. Работайте и не пишите заявлений об увольнении, как бы настойчиво вам это рекомендовали. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Аделина, нет никаких "терпимых границ". Я, надеюсь, Вас там не избивают и в лес в багажнике не вывозят
На словесные "доведения" Вы можете просто не обращать внимания.
Вместе с тем, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Главное, естественно заявлений "по собственному" не писать ни под каким давлением, если хотите работать, продолжать работать, соблюдать дисциплину, не давать повода к увольнению.
Спросить
