Проблема вахтового метода работы - Отсутствие вызова на работу после отдыха

Помогите разобраться, пожалуйста! Я работаю вахтовым методом в районе Крайнего Севера (ЯНАО, г. Новый Уренгой) в строительной организации на должности инженера ПТО более двух лет. Сам проживаю и прописан в Свердловской области. Сейчас в нашей организации (впрочем, как и во многих других) тяжелые кризисные времена: объектов для строительства нет (а те что были – уже закончили и сдали), долги перед поставщиками материалов, зарплату задерживают и прочее. График работы у нас вахтовый: 2 мес работаем, 1 мес отдыхаем. Билеты работникам покупает организация. Трудовой договор у меня бессрочный (т.е. даты окончания срока действия в нем не предусмотрено). Сейчас я и мои коллеги столкнулись с такой ситуацией: людей, которые, отработав положенную вахту 2 месяца (а некоторые и больше), уехали домой на заслуженный межвахтовый отдых месяц назад, наша организация обратно на работу не вызывает, билеты не покупает, ссылаясь на отсутствие объемов работ и на то, что объектов для строительства новых нет… И в то же время сокращать не хочет (т.к. конторе это невыгодно). А у людей семьи, кредиты и т.п. Некоторые уже 2-3 мес. дома сидят и надеются на то, что их вызовут на работу (т.к. другой работы для себя они пока найти не могут). А у людей семьи, кредиты и т.п. Т.е. наше руководство подводит ситуацию к тому, чтобы люди от безвыходности сами писали заявление на увольнение и искали другую работу чтобы хоть как-то прокормить себя и семью. Хотя год назад при сокращении сотрудников (в связи с окончанием строительства объектов) людям выплачивали по три средних зарплаты (т.е. вроде как по обоюдному согласию и согласно ТК). А сейчас руководство на такие шаги не идет, вынуждая нас подобным образом самим увольняться.

Я через месяц, отработав положенные 2 мес, тоже уезжаю на межвахтовый отдых. И уверен на 100%, что меня обратно на работу уже не вызовут и сокращать согласно ТК РФ не будут! Претензий по работе со стороны руководства ко мне никаких нет. Я в принципе согласен на сокращение, но только как раньше было – с выплатой трех средних зарплат (это вроде как предусмотрено ТК РФ). А просто так увольняться по собственному желанию не хочется!

Как мне правильно поступить в сложившейся ситуации, чтобы не остаться у разбитого корыта?

Заранее благодарю всех за ответ!