Новое руководство угрожает увольнением из-за некачественной работы и опозданий - как защитить себя?

Здравствуйте! Уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей не могут, если они не прописаны в должностной инструкции, это легко оспорить в суде. А вот за неоднократное нарушение ПВТР-опоздания, могут.

Здравствуйте.

1. Прекращаете выполнять обязанности, которые не прописаны в вашей должностной инструкции, ничем не мотивируя и не объясняя причин.

2. Приходите на работу строго к началу рабочего дня (не сметь опаздывать!!!), уходите ровно в ту минуту, когда рабочий день заканчивается. На сверхурочную работу не остаетесь, ничем не мотивируя и не объясняя причин.

3. Подаете заявление, в котором требуете в соответствии со статьей 62 ТК РФ предоставить пояснения, на каком основании снижена оценка.

Вы уже обречены, и Вам терять нечего. Надо такого работодателя наказывать.

Для избежания увольнения "по статье" Вам надо избегать давать основания работодателю для этого.

ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

ТО есть опаздывать крайне нежелательно.

Вместе с тем, если работодатель, фактически, начал первым "боевые действия", я бы рекомендовал Вам уходить с работы точно по графику.

Пусть сидят там сверхурочно, у кого высокие оценки и большие премии

Если в должностной инструкции не прописаны обязанности, а Вы их исполняете ненадлежащим образом (по мнению работодателя), то к Вам не вправе применить дисциплинарное взыскание. Тем более, увольнение по инициативе работодателя может быть, если работник неоднократно не исполняет без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Опять же трудовые обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции.

А вот на работу Вам лучше приходить вовремя, так как опоздание это не соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка. Если работодатель решит Вами "заняться", то за первое опоздание грозит замечание, потом выговор, а потом увольнение. Если факт нарушение трудовой дисциплины работодатель оформит надлежащим образом, то обжаловать в суде будет сложно. На практике очень часто работодателем допускаются ошибки.

Дмитрий, за качество выполнения работы, не предусмотренной Вашей должностной инструкцией, Вас уволить не могут. Также работодатель не вправе на этом основании снизить размер премии. Если захотите - сможете оспорить уменьшение премии после увольнения в судебном порядке.

Увольняться действительно имеет смысл по соглашению сторон с выплатой компенсации за 2-3 месяца, как при сокращении штата. При этом такой вариант выгоден не только Вам, но и работодателю, поэтому не в его интересах портить с Вами отношения накануне увольнения. Поэтому можете отказаться от работы сверх установленного графика, тем более что она не оплачивается. После подписания соглашения оно становится обязательным для работника и работодателя. Поэтому можете, например, сразу уйти на больничный - его Вам работодатель будет обязан оплатить. На выплате выходного пособия это не отразится.

За опоздания уволить могут, но при условии соблюдения установленной ТК РФ процедуры. Если у Вас поросят объяснения по факту опоздания - обратитесь к юристу/адвокату, за помощью при их составлении.