Могут ли удержать с зарплаты работника в отделе подготовки документов минус за инвентаризацию материальных ценностей?

Был трудоустроен 01.04.15 официально по трудовой, точно не помню составлялся ли договор о мат. ответственности и трудовой договор. Потом был уволен 01.06.18, трудовую мне отдали. Но я остался там же работать неофициально, после того как меня уволили официально со мной никаких договоров о мат. ответственности и трудового договора не заключили, получается что я там просто так работаю, на помощь прихожу как бы. Накладные о приеме товара подписывал я, все ревизии были на тетрадках либо распечатанных листах но нигде ничего никто не подписывал. Сечас образовалась недостача в 150000 тыс. Может ли мне мой работодатель придьявить эту недостачу?

У моего мужа такая проблема: он работает менеджером в коммерческой организации, установленного оклада у него нет, з/п варьируется от того, на сколько в полном объеме он выполнил план по отгрузке товара в месяц. Месяца 3 назад моему мужу дали клиента (в дальнейшем Покупатель) и их организация (Продавец), в которой он работает, заключила с Покупателем договор с отсрочкой платежа на отпущенный по договору товар. Вначале Покупатель оплачивал своевременно отгруженный товар, внося наличные денежные средства, которые привозил в фирму Продавца. Когда было отпущено товара на сумму около 4 млн рублей, Покупатель исчез, муж много раз созванивался с ним, тот только обещал что переведет денежные средства по безналичному расчету, но так и не сделал этого. Когда информация дошла до Учредителя организации, то было проведено собрание, на котором и начальник отдела и его комм. Директор начали топить моего мужа перед Учредителем, что он отпустил на такую сумму товар и почему его не удивило, что Покупатель привозил наличные денежные средства. Когда мой муж сделал фирме месячный план всех в отделе это устраивало, а теперь они обвиняют его в том, что он не доглядел, не выяснил кто такие, хотя он проводил анализ того, с кем работает Покупатель и как, и везде ему давали хорошие отзывы. На данный момент Работодатель обратился в ОБЭП и оказалось, что в договоре Продавцом была не досмотрена некая информация, но Продавец его подписал, т.к. не увидел этого, потому как в их организации нет юриста, занимающегося договорами, а Покупатель оказался мошенником. Учредитель установил следующий порядок выплат: мой муж должен выплатить 1 млн. рублей (ежемесячно по 10 тыс. руб), хотя он не является материально ответственным лицом, начальник отдела 500 тыс руб, комм. Директор 500 тыс руб и 1,5 млн финансовый отдел. В случае если мой муж пишет заявление об увольнении на него вешают выплату 4 млн. руб. Сразу же после этого были повышены люди, которые находятся в одном офисе с моим мужем, хотя в сложившейся ситуации обычно понижают в должности. Имеет ли право Работодатель взыскать денежные средства с моего мужа в этой ситуации? Заранее спасибо за консультацию. С уважением, Ксения.

Имеет ли право работодатель, удерживать недостачу с аванса и з/п.постоянно.

Я работаю кладовщиком вшколе интернат заведую продуктовым хозяйственым вещевым складом зарплата у меня 12345

Работаю 4 ый месяц. Если уволиться за 3 дня до инвентаризации в магазине одежды, имеют ли право с меня удержать какую-то сумму?

Я работаю зав склада, по результатам инвентаризации выявлена недостача, в каком размере будет удержание если я напишу заявление на увольнение.

Могут ли заведующего магазином обязать выплатить всю недостачу по инвентаризации, если с работников сняли всего по 20% с зпл.

Я работаю менеджером по продажам, раз в три месяца у нас происходит ивентаризация по итогом ее мы выплачиваем недостачу по товару. Могу ли я уволиться без выплаты недостачи?