Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Согласует ли руководитель отсутствие 50% рабочего времени в неделю для сотрудника в аспирантуре (ст.173.1 ТК)? Нужно ли уведомлять руководство о поступлении в аспирантуру?

22.11.2016, 10:51
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право руководитель учреждения отказать в 50% оплачиваемом дне в неделю сотруднику, поступившему в аспирантуру (ст.173.1 ТК). Необходимо ли сообщать руководству о том, что хочешь поступать в аспирантуру.

Читать ответы (1)
Имеет ли право руководитель Руководитель учреждения Права руководителя
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, не имеет право руководитель вам отказать, но для того, чтоб было основание просить этот день, вам нужно ему сообщить о поступлении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
11.07.2017, 11:34

Отказ от приема на работу после завершения целевой ординатуры - как реагировать на смену руководителя лечебного учреждения?

Закончил целевую ординатуру по договору с лечебным учреждением. Имеет ли право учреждение отказать в приеме на работу? Произошла смена руководителя учреждения и новый руководитель не настроен брать меня на работу. Что делать?
Читать ответы (1)
Хамида
28.02.2012, 13:15

Ограничение права сотрудника на совместительство в муниципальных учреждениях - прерогатива руководителя

Имеет ли право руководитель муниципального учреждения не разрешать своему сотруднику работать по совместительству в другом муниципальном учреждении.
Читать ответы (1)
Максим
02.01.2018, 22:27

Вопрос о статусе министра и рядового сотрудника в казенном учреждении

Коллеги, добрый вечер! Необходимы Ваши мнения по следующему вопросу. Является ли министр вышестоящим должностным лицом по отношению к рядовому сотруднику, который трудится в казенном учреждении, выполняющее переданные полномочия по ведению бюджетного учёта и отчётности министерства, возглавляемое этим министром? Рядовой сотрудник назначается приказом руководителя казенного учреждения, а руководитель этого учреждения - приказом этого министра!
Читать ответы (1)
Юрий Анатольевич
18.11.2016, 11:20

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
Читать ответы (2)
Дмитрий Бойчук
14.07.2015, 22:07

Возможность работать на полную ставку при поступлении в очную аспирантуру - правовые аспекты

Ситуация следующая: Работаю официально. Собираюсь поступать в очную аспирантуру. Имею ли право остаться на работе на полную ставку? Отдел кадров говорит, что только полставки. На основании каких законов имею право и учиться в аспирантуре и работать? Аспирантура, говорят в отделе кадров, станет моим официальным местом работы. Не понимаю этого, так как вроде с недавнего времени аспирантура не является работой, а всего лишь - местом обучения по программе последипломного образования, а также я не увольняюсь из-за аспирантуры. Как быть? Благодарю!
Читать ответы (1)
Анатолий
10.10.2016, 21:45

Возможность отказать в отпуске на 3 недели перед началом - право руководителя или нарушение прав пенсионера и ветерана труда?

Работающий в бюджетной сфере Федеральный пенсионер, ветеран труда. Подал заявление на отпуск без сохранения з.п. руководителю учереждения на 3 недели, за 2 недели до начала отпуска. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске на указанную продолжительность и нужное мне время?
Читать ответы (3)
Николай
18.12.2015, 11:34

Работодатель отказывает в оплачиваемом учебном отпуске, считая аспирантуру вторым высшим образованием - справедливо ли это?

Аспирантура. Работодатель отказывает в оплачиваемом учебном отпуске, ссылаясь на то, что это моё второе высшее образование. Суть вопроса: считается ли аспирантура вторым высшим образованием? Высшее образование я получал но не аспирантуру.
Читать ответы (1)
Екатерина
03.02.2014, 18:28

Руководство выносит выговор сотруднику в связи с прогулом из-за экзаменов - правомерно ли это и какие права у сотрудника?

Если сотрудник не вышел один день на работу (прогул) в связи со сдачей экзаменов в университете (за 3 дня от сотрудника руководителю было направлено заявление на отпуск без сохранения з/п, на что не получил ни какого ответа в итоге руководитель оповестил в 10 утра, что не подписывает заявление) далее, работодатель составил акт об отсутствии, составил служебную записку о дисциплинарном нарушении, отправил данные документы высшему руководству. Высшее руководство решило обсудить на комитете и вынести выговор сотруднику прогулявшему рабочий день. Подскажите пожалуйста верно ли поступает руководство и какие права у сотрудника?
Читать ответы (1)