Возможно ли уйти с работы без отработки срока, если есть предложение о более выгодной работе?

Вам придется отрабатывать 2 недели.

Ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, по согласованию с работодателем.

Здравствуйте, Ирина

Конечно придется отрабатывать, если работодатель настаивает. Договаривайтесь. Возможно срок отработки уменьшат или вообще уберут

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Так такого срока обязательной отработки 2 недели законодательством не предусмотрено. Однако есть обязанность работника предупредить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели до указанной в заявлении даты (это и называется 2-хнедельной отработкой).

В Вашем случае можно выйти в отпуск с последующим увольнением, т.е. взять отпуск на две недели и сразу написать заявление об увольнении.

К сведению, законодательством предусмотрены случаи, когда работник может уволиться за один день. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ это случаи:

• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

• Выход сотрудника на пенсию;

• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

• Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• Переезд в другую местность для работы;

• Направление второго супруга на работу за границу;

• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Также есть варианты по увольнению в трех дневной срок, это возможно при следующих обстоятельствах:

• На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;

• Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;

• Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Желаю удачи! )