Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли сократить работника, который в данный момент на больничном?

22.11.2016, 16:11
• г. Боровичи

Могут ли сократить работника, который в данный момент на больничном?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Нет, во время нахождения на больничном, нельзя уволить работника. А что Вы понимаете под словом сократить? Издать приказ о предупреждении об увольнении в порядке сокращения, или уже уволить по сокращению численности или штатов работников?

Спросить

Сократить работника, то есть уволить, можно только в случае, если имеет место ликвидация организации или структурного подразделения. В остальных случаях увольнение должно быть перенесено до выхода работника с больничного.

Желаю удачи и всех благ.

Спросить

В связи с сокращением работник не может быть уволен в период нетрудоспособности или отпуска согласно ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Уволить должны сразу после окончания нетрудоспособности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Боровичи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
02.09.2014, 08:46

Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?

Скажите пожалуйста в нашей организации работает работник до выхода основного работника данный работник находится на больничном а завтра выходит на работу основной работник, можем ли мы уволить работника который находится на больничном?
Читать ответы (1)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Елена
03.10.2016, 17:06

Возможно ли сократить работника из-за неоконченного Ж/Д образования, несмотря на самофинансируемое обучение?

Имеют ли право сократить работника, имеющего несовершен. Ребёнка. Мотивируют тем, что нет законченного Ж/Д образования на данный момент, но работник обучается за свой счёт.
Читать ответы (2)
Марина
20.06.2005, 10:05

Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Читать ответы (1)
Дмитрий николаевич
09.11.2016, 17:11

Как контролировать правильность начисления доплаты за совмещение должности при возвращении работника с больничного?

Работник на больничном, уже второй месяц, когда больничный закроет не знаем. За это время другой работник должен получить доплату за совмещение должности за того который на больничном. Наш кадровик при составлении приказа на совмещение должности указывает только дату начала, вместо даты окончания пишет "до выхода работника на работу". При начислении зарплаты бухгалтер должен контролировать момент выхода работника с больничного, чтобы начислить правильно другому работнику доплату за совмещение? Как правильно?
Читать ответы (1)
Лана
24.04.2017, 14:39

Уволить работника после работы менее 2-х месяцев без подписанного трудового договора - юридическая возможность

Могут ли сократить работника, который отработал неполных 2 месяца, и на руках нет даже подписанного руководителем трудового договора, а работник подписал его?
Читать ответы (13)
Светлана
05.04.2012, 13:28

Возможность увольнения временного работника находящегося на больничном после возвращения основного работника с

Основной работник выходит на работу с декретного отпуска. Временный работник на данный момент находится на больничном уже 2 месяца, т.к. у нее был инсульт. Можно ли уволить временного работника, находящегося на больничном в связи с выходом основного работника с декретного отпуска и как всё это правильно оформить? Помогите пожалуйста. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
25.12.2012, 14:04

Возможность увольнения временной работницы, находящейся на больничном

Работница, принятая на время отпуска по уходу за ребенком основного работника тоже беременна (имеется справка-23 недели беременность), в данный момент находится на больничном. Основная работница желает приступить к работе 01.01.2013 г. Можем ли мы уволить временную в период нахождения на больничном?
Читать ответы (2)