Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Основание для дисциплинарного взыскания - несоответствие деятельности работника указанным в циклограмме минутам

22.11.2016, 18:27
• г. Барнаул

Как по Вашему мнению, является ли основанием для дисциплинарного взыскания несоответствующая циклограмме деятельность работника (а точнее минутам, указанным в циклограмме)?

Читать ответы (2)
Основание для дисциплинарного взыскания Основания для взыскания
Ответы на вопрос (2):

Данный вопрос адресуется либо к работодателю, либо к штатному юристу. Нам вообще без разницы, если честно. Смотрите ЛА предприятия, там все основания есть.

Спросить

Наталия,

в силу ст.192 ТК РФ, под дисциплинарным проступком подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей-есть нарушение обязанностей?-есть взыскание.

Вы можете оспорить законность наложения в судебном порядке либо в КТС (при наличии).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
04.08.2017, 14:05

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания на основании только объяснения работника без проведения служебной проверки?

Могут ли только по объяснению работника, без проведения служебной проверки, применить к данному работнику меры дисциплинарного взыскания. Является ли данное объяснение основанием для применения взыскания (в приказе написано: Основание-объяснение работника и всё)
Читать ответы (5)
Татьяна
25.06.2013, 18:59

Соблюдение законности при применении дисциплинарного взыскания и лишении стимулирующей выплаты работнику

К работнику применено дисциплинарное взыскание. На период действия дисциплинарного взыскания работник лишается стимулирующей выплаты. Данная мера отражена в локальном нормативном акте учреждения (Положение о результативности деятельности работников учреждения). Правомерны ли в данном случае действия работодателя? Не является ли это нарушением законодательства?
Читать ответы (2)
Евгений
22.02.2008, 18:26

Скажите пожалуйста является ли приказ о дисциплинарном взыскании локальным нормативным актом

Скажите пожалуйста является ли приказ о дисциплинарном взыскании локальным нормативным актом, и требуется ли мнение или согласование профсоюзного комитета на издание данного приказа о наложении дисциплинарного взыскания по конкретному работнику.
Читать ответы (1)
Вяткина Ольга Вячеславовна
27.06.2016, 17:19

Является ли основанием для наложения дисциплинарного взыскания представление прокуратуры по результатам проверки?

Является ли основанием для наложения дисциплинарного взыскания представление прокуратуры по результатам проверки?
Читать ответы (1)
Марина
04.12.2020, 14:02

Нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности является 100% основанием для отмены дисциплинарного взыскания?

Нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности является 100% основанием для отмены дисциплинарного взыскания?
Читать ответы (3)
Вера
01.08.2017, 14:02

Дисциплинарные взыскания с работника

Издали приказ об отмене дисциплинарного взыскания, а работник уже уволился. Как ознакомить работника с данным приказом?
Читать ответы (3)
Алла
11.02.2021, 13:14

Дисциплинарные меры за частые и кратковременные прогулы на работе - когда можно уволить сотрудника?

Работник неоднократно уходит с работы, но не более, чем на 4 часа в 1 рабочий день. Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить, сколько актов об отсутствии на рабочем месте являются основанием для увольнения?
Читать ответы (2)
Сергей Акимов
27.07.2011, 05:06

Отсутствие печати предприятия на приказе может привести к отмене дисциплинарного взыскания в суде или инспекции по труду.

Является основанием в суде или инспекции по труду, для отмены приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, отсутствие печати предприятия на приказе о вынесении данного взыскания.
Читать ответы (4)
Игорь
05.11.2013, 12:30

Отобранные объяснения не учитывали все нарушения - можем ли мы отменить дисциплинарное взыскание?

При наложении дисциплинарного взыскания с меня отобрали объяснения по 3-м нарушениям, а в ходе проверки выявили 5 нарушений, из которых о двух я не знал. При объявлении мне замечания учитывались все 5 нарушений. Является ли основанием для отмены приказа о взыскании то, что объяснение у работника отобрали не по всем нарушениям. Спасибо.
Читать ответы (1)