Если работник заболел в период 2 недель после написания заявления об увольнении. Какой день является последним рабочим?
В этом случае последним рабочим днем будет считаться день, который указан в заявлении о расторжении трудового договора. Однако больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Спросить
В таком случае увольнение в период больничного не допускается, поэтому уволить работника могут только не ранее первого дня выхода на работу с больничного. В этот же день обязаны произвести полный расчет.
Желаю удачи и всех благ.
Спросить
Согласно последней части ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Однако в рассматриваемой ситуации работник увольняется по собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Следовательно, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником через две недели после написания работником заявления об увольнении, даже если работник заболел.
Спросить
