Проблемы с увольнением и получение дисциплинарного взыскания - возможен ли иск?

22.11.2016, 21:05

• г. Москва

С 07.11.2016 написал заявление на увольнение по собственному, что бы уволили с 21 ноября 2016. И что бы не отрабатывать был на больничном все это время. Приехав За трудовой 21 числа получил Акт о дисциплинарном взыскании за отсутствие на раб месте 3 ноября 2016 я отказался подписать, подписал только акт об отказе с пояснениями, что 3 ноября я уведомил начальника как смс так и по телефону о том, что отравился и мне разрешил не приходить на работу (отлежаться денёк дома). Если б меня уведомил о таком раскладе, я конечно бы взял больничный. Что теперь делать, возможно ли обжаловать?

Читать ответы (2)

Заявления на увольнение по собственному
Заявление по собственному
Заявление на увольнение

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

22.11.2016, 21:22,

г. Москва

Сергей, если 3 ноября Вы прогуляли, то соответственно Вас могут уволить за прогул. То что Вы пишете про разрешение начальника - надо доказать. У Вас есть доказательства?

Спросить

Адвокат

Прозорова Е.В. 4.9

22.11.2016, 21:35,

г. Москва

Сергей, в том случае, если у Вас сохранилась телефонная переписка, в которой Вы сообщаете руководителю о своем отсутствии на рабочем месте 03.11., а также разрешение отсутствовать, полученное от руководителя, а также при условии, что уведомление в таком порядке предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Однако данный спор достаточно сложен, возможно, что работодателем был нарушен порядок увольнения, что можно использовать в Вашу пользу.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России