В трудовом кодексе не прописано, что ученический отпуск 4 месяца оплачивается только по предоставлению справки-подтверждения.
В трудовом кодексе не прописано, что ученический отпуск 4 месяца оплачивается только по предоставлению справки-подтверждения. Этот отпуск приравнивается к ежегодному и оплачивается за 3 дня до отъезда студента. Справка-вызов предоставлена. Почему мне не хотят оплатить его? Как студент должен жить без средств? Что необходимо сделать?
Здравствуйте, Татьяна!
Любой учебный отпуск предоставляется на основании представленных работником документов, подтверждающих его право на такой отпуск.
О причинах неоплаты среднего заработка на период учебного отпуска - Вам стоит спросить работодателя. Лучше письменным заявлением, с отметкой на копии в его получении. Если после заявления оплаты не будет - обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду.
Спросить
Студент заочной формы обучения, получивший справку-вызов на сессию, приезжает позже указанного срока. Учебный отпуск оформлен согласно справке-вызову. В справке-подтверждении указывают фактическую дату прибывания студента на сессию или же дату, указанную в справке-вызова? Какими нормативными документами можно руководствоваться. Спасибо.
Добрый день! Подскажите пожалуйста нарушение это или нет. Студенту заочнику нужна справка-вызов на оплату ученического отпуска, вуз отказывается выдавать такую справку без подтверждения с работы. То есть вуз требует справку с работы студента.
Если студент предоставил справку-вызов за один день до начала учебного отпуска. Работодатель не успевает оплатить средний заработок до начала учебного отпуска.
1) Можно ли по заявлению работника оплатить учебный отпуск с даты указанной в заявлении. Например: справка-вызов с 12.10.2015 а в заявлении работник попросит оплатить с 15.10.2015.
2) Можно ли оплачивать учеьный отпуск после предоставления справки-подтверждения.
Имеет ли право ВУЗ отказать студенту очнику, совмещающему обучение с работой, в выдаче справки-вызова для предоставления работодателю, с целью оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии? Обязан ли студен предоставлять такую справку-вызов работодателю для оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии, или работодатель обязан предоставить такой отпуск и без справки-вызова?
Мой начальник не хочет выплатить компенсацию за ученический отпуск, справку-вызов предоставила, говорит выплатит деньги только после предоставления справки-подтверждения и в следующем месяце, правомерно ли это? Заранее огромное спасибо!
Работник-студент (госслужащий) предоставил справку-вызов с факса, причем справка вызов не соответствует утвержденной форме. Можем ли мы предоставить ему отпуск? Например, после того как он принесет оригинал справки-вызова (сначала дать ему отпуск без сохранения з/п, а потом его расчитать). и как тогда оформить то, что расчитываем его после?
Может ли ВУЗ выдать студенту справку-вызов (подтверждение) за заднее число, то есть нахождение студента на учебной сессий за данный период. К примеру (справка за 2014 год)
В институт нужна справка о составе семьи. Студент прописан в доме матери. Вместе с ним прописаны мама, брат и сестренка. Отец студента умер. Муж матери (отчим) прописан по другому адресу. Справка нужна на имя студента в составе мать, сестренка и брат. В поссовете где дают справку, отказываются дать справку без отчима. Почему-то его тоже туда вписывают. Ссылаются на какой-то закон.
Мне положен учебный отпуск, я предоставила заявление, справку вызов, но работодатель не оплатил отпуск, ссылаясь на то, что нет справки подтверждения (которая даётся только в конце сессии). Сейчас я на сессии ещё, но отпускные так и не выплатили, хотя я читала, что их должны выплатить за три дня до отпуска при предоставлении только справки вызова. Прав ли работодатель?
