Заявление о предложении компенсации и условиях увольненияработника

Подскажите, пожалуйста, корректно ли я составил предложения. И в случае суда, насколько возможно все это через суд получить. Законно уволить меня по статье, лишить премии оснований нет.

Заявить такие требования вы вправе, работодатель вправе не согласиться, тогда возможности уволиться по соглашению сторон не будет пока не придете к общему согласию. Следовательно и уволить вас не смогут, только по сокращению или ликвидации.

Дмитрий!

Ваш кадровик прав в части того, что квартальную премию лучше получить до увольнения. Пусть платят, не спорьте.

Относительно остального, Вы конечно, можете просить и 10 и 20 и даже 150 окладов (почему нет?), но как бы надо чтобы и другая сторона захотела того же.

Знаете есть такое выражение "съест-то он съест, да кто ж ему даст?"

Вот оно к Вашей ситуации, на мой взгляд, подходит.

Сверхурочная работа где-то фиксировалась? Если нет, как Вы докажете её в суде?

Премия где-то прописана как обязательная? Если нет, то почему Вы считаете, что Вам именно обязаны её оплатить?

Вы на данный момент можете только манипулировать своим отказом подписать соглашение сторон и соответственно уволиться, добиваясь лучших условий.

Через суд получить это, если руководство не подпишет - шансов 0.

В принципе если Вас не уволят, то и в суд нет смысла обращаться, просто работайте дальше.

Вас могут, скажем, сократить, с соблюдением условий ст.ст. 178-180 ТК РФ и соответствующими выплатами.

Обычно на практике в связи с этим компенсация при увольнении "по соглашению" в "приличных" компаниях составляет до 5-ти з.п., так как учитывается время предупреждения о сокращении (2 мес.), и 3 з.п. максимальная компенсация по закону.

Но в законе этого нигде нет, а потому получить это в случае неподписания соглашения или обязать подписать такое соглашение нельзя.