Я был уволен, а потом восстановлен на работе через 3 месяца по решению суда, в трудовой сделали запись, что запись об увольнении является недействительной. До увольнения с меня удерживали взносы в профсоюз - при вступлении (до первого увольнения) я писал заявление об удержании взноссов из зарплаты. Пока я был уволен повысили зарплату и меня приняли на новыйй оклад, я не высчитывал, сколько я должен получать с учётом всех сборов, не имею такой привычки. И в платёжки по зарплате особо не вглядывался. Через пару месяцев после восстановления меня снова уволили по сокращению. Работодатель не упоминал меня в запросе мотивированного мнения. Это является основанием для восстановления. Но суд в решении отверг это основание, сообщив, что если бы я доказал, что являюсь членом профсоюза, то это было бы нарушением, а председатель профсоюза сообщил, что я не член профсоюза, поскольку в течение двух месяцев после увольнения не подал заявления о сохранении членства, как сказано в уставе. И сказал, что после воссстановления, увидев в платёжке, что взносы не удерживаются, должен был заново вступить в профсоюз. Я сообщил, что не знал об этой норме (про заявление о сохранении членства при увольнении), с уставом меня никто не знакомил, копии не давал, рассылку на электронную почту не делал (хотя колдоговор разослали всем) и что предыдущее увольнение было признано незаконным, на него нельзя ссылаться как на причину моего исключения из профсоюза. Попросил устав. Мне дали устав, в нём сказано, что исключение из членов профсоюза происходит на собрании профкома в присутсстввии исключаемого. Я спросил, почему меня не оповестили о заседании и где протокол заседания о моём исключении, на что председатель ответил, что заседания профкома не было вообще, что протокола тоже нет, поскольку я был не исключён, а "автоматически снят с учёта". Прав ли профком или пытается выкрутиться, подыгрывая работодателю?
Добрый день, уважаемый Андрей
Не прав профком надо подавать в суд
Удачи Вам и вашим близким!!
Спросить
