Ирина
10.12.2003, 04:25
Что будет в данном случае являться основанием увольнения, алкогольное опьянение или прогул?
Прошу дать консультацию по следующему вопросу.
Работник был обнаружен на рабочем месте, в рабочее время в нетрезвом состоянии, о чем составлен акт в присутствии 10 свидетелей. В процессе составления акта работник убегает, т.е. медицинское освидетельствование не проходит и отсутствует на работе более 4 часов (т.е. смену не дорабатывает). На следующий день указанный работник сообщает, что находится со вчерашнего дня на больничном. Однако смену до вечера он накануне отработал (до того времени, пока его не застали в состоянии алкогольного опьянения). Полинклиника предоставила информацию о том, что работник обратился к врачу уже после 17 ч., т.е. с утра до 17 часов он находился на смене и признаков заболевания не проявлял.
Имеет ли право администрация уволить данного работника. Что будет в данном случае являться основанием увольнения, алкогольное опьянение или прогул?
Читать ответы (1)
