Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли компания отказать в предложении вакантной должности из-за места жительства сотрудника?
₽ VIP

14.12.2010, 11:27
• г. Волжский

Помогите, пожалуйста, такая ситуация. В компании сокращение. Есть вакантная должность, при выдаче уведомления, я написала, что согласна на вакантную должность. Потом со мной начали проводить собеседование и я узнала, что идет конкурс на эту должность, и есть претенденты не из компании, потом мне сказали, что я не подхожу и вообще, поскольку я работаю в городе-спутнике (20 минут езды из областного центра), то мне эту должность и не должны были предлагать? По закону ли это? Компания и в Волгограде и Волжском называется одинаково, ведь по закону должны предложить ВСЕ вакансии, имеющиеся в компании.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность в первую очередь. если Вы "не подойдете" на указанную должность, обращайтесь с заявлением в суд, одновременно проверите законность выставления на конкурс вакантной должности.

Спросить

Вы совершенно правы. А место жительства в данном случае никакого значения не имеет.

Спросить

Напишите письмо компании о предоставлении мотивированного ответа об отказе в заключении трудового договора по результатам собеседования на новую должность.

Ответ письменный очень важен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волжский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
22.10.2014, 23:08

Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
22.10.2014, 23:36

Может ли управляющая не предоставлять вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению

ВОПРОС: Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ НЕ ПРЕДОСТВАВЛЯТЬ сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. ВСЕХ НЕКОМПЕТЕНТНЫХ ПРОШУ НЕ ОТВЕЧАТЬ. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
22.10.2014, 22:52

Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лена
13.07.2015, 21:52

Участие в конкурсе на вакантную должность после включения в кадровый резерв и сокращения предыдущей должности

Я работала на госслужбе почти 3 года. Замечаний нет. уведомили о сокращении моей должности, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?
Читать ответы (1)
Светлана
22.10.2014, 22:38

Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Читать ответы (1)
Ольга
28.03.2017, 18:12

Как работодатель выбирает, кому предложить вакантную должность при сокращении штата

Прочитала в интерне: если вакантная должность одна, но подходит она нескольким работникам, подлежащим увольнению. То работодатель сам решает, кому предлагать вакансию, но в начале предложение должно последовать тому сотруднику, которому она больше подходит. Остальным работникам эту работу можно будет предложить в том случае, если этот работник откажется от перевода. А юрист мне сказал, что при сокращении штата всем работникам должна быть предложена вакансия, и если все работники будут согласны на эту должность, то работодатель вправе выбрать сам кому предложить. Где правда?
Читать ответы (1)
Дмитрий
02.03.2015, 13:49

Нарушение закона - предоставление информации о вакансиях после сокращения

Меня уведомили о сокращении, через неделю начали предоставлять информацию о имеющихся вакансиях. Но в этой информации не было вакансии, образовавшейся до моего уведомления о сокращении. И за все два месяца меня не уведомляли о этой вакансии, но на которую, как я потом узнал, искали других людей. После моего увольнения по сокращения, эту вакансию заняли. Является ли это нарушением закона?
Читать ответы (1)
Олег Александрович
03.07.2014, 16:05

Сокращение должности в Москве - законное действие или нарушение прав работника?

Работаю в Москве. По должности и по сути курирую несколько региональных подразделений компании. В мае уведомили о сокращении моей должности. С 01 июля приняли нового сотрудника на работу на практически такую же должность, представив всем моим подчиненным как нового руководителя. Единственное отличие - он работает не в Москве, а в одном из регионов. Мне вакансию не предлагали, ссылаются, что по ст. 81 ТК обязаны предлагать только вакансии в Москве. По сути: та же работа, только рабочее место изменилось. Законно ли мое сокращение или компания должна была действовать по ст.74 и предлагать мне переезд и только при отказе проводить сокращение?
Читать ответы (2)
Crest
13.04.2016, 14:55

Уволенному ведущему инженеру предлагают должность начальника центра - парадокс или закономерность?

В компании идет сокращение штатов в связи с тяжелыми временами. Идем по процедуре, уведомления сотрудникам вручены 15 дней назад, но вчера появилась вакантная должность Начальник центра. Обязаны ли мы предложить ведущему инженеру (сотруднику, попавшему под сокращение) эту должность? Согласно квалификационных требований в должностной инструкции начальника центра этот сотрудник подходит (так когда-то были написаны очень мягкие требования). Но.. 1. В иерархии предприятия должность начальник центра на 4-5 уровней выше ведущего инженера, т.е должность является вышестоящей, и, соответственно, оплата труда на этой должности существенно выше. 2. Получается парадокс: должность ведущего инженера сокращаем, а сотрудник неожиданно может стать начальником центра. В стандартной ситуации, без проведения сокращения, нам мы в голову не пришло предложить эту должность ведущему инженеру. Спасибо!
Читать ответы (1)