Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника - сохранение условий труда при сокращении и последствия отказа от перехода на новый график работы

23.11.2016, 15:55
• г. Екатеринбург

Я работаю в крупной организации. В нашем управлении есть 2 отдела, по несколько групп в каждом. Я работала в группе полставки, то есть по 5 часов часов в день. Пошли слухи, что нашу группу собираются сокращать. Сейчас работодатель предлагает перейти в другую группу с графиком 2/2 по 11 часов, с чем я не согласна. После получения уведомления о сокращении, работодатель обязан сохранить прежние условия труда или нет? И что будет, если я все таки откажусь перейти на график 2/2? Также я нахожусь в положении.

Читать ответы (1)
После получения уведомления о сокращении
Получение уведомления о сокращении
После уведомления о сокращении
Ответы на вопрос (1):

После получения уведомления о сокращении, работодатель обязан сохранить прежние условия труда или нет?
Должен сохранить прежние условия труда, прописанные в трудовом договоре.

Увольнение беременной женщины запрещено законом. Предоставьте работодателю справку о беременности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги