Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при этом работаю на условиях неполного рабочего дня. Вышла на больничный в связи с болезнью ребенка, теперь работодатель отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на то, что я и так уже получаю пособие по уходу. Прав ли он? И если нет, то что нужно делать.

Елена здравствуйте, Если женщина, работая по сокращенному графику, заболеет, ей полагается и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Ведь у этих выплат разные основания. При этом больничный лист выдается в обычном порядке (п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н). Это касается и случаев ухода за больным ребенком (п. 40 Порядка). То есть сотрудница может одновременно получить и пособие по уходу за ребенком, и больничные, связанные с болезнью этого же ребенка.

Отказ работодателя в оплате больничного при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - правомерно ли это и как поступить в данной ситуации?

Влияет ли отпуск на выплату пособия при уходе за ребёнком до 1,5 лет при неполном рабочем дне?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работаю на условиях неполного рабочего дня. Через работодателя получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 40% от моей средней заработной платы. Могу ли я при этих условиях пойти в очередной оплачиваемый отпуск и как это скажется на выплате пособия? Спасибо.

Читать ответы (6)

Могу ли я работать на неполную ставку в другом месте, находясь в отпуске по уходу за ребенком и сохранить право на пособие?

Я работаю госслужащим, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получаю пособие по уходу в размере 40% своей зарплаты. Но тут появилась возможность подработать в другом месте, на условиях неполного рабочего дня. Имею ли я права работать в другом месте на пол ставки находясь в отпуске по уходу, сохраняя при этом право на пособие по уходу? И не изменится ли при этом сумма пособия?

Читать ответы (1)

Можно ли одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие, работая неполный рабочий день?

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет получаю пособие и одновременно вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. организация где я работаю отказывает мне в ежегодном оплачиваемом отпуске мотивируя это тем что два отпуска одновременно не предоставляются. Кто прав?

Читать ответы (1)

Могут ли меня понизить в должности или сократить до окончания отпуска по уходу за ребёнком

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вышла на работу ребёнку 2.3 года. Работаю на условиях неполного рабочего дня. Могут ли меня понизить в должности или Сократить до окончания отпуска по уходу за ребёнком, По инициативе работодателя?

Читать ответы (2)

Использование очередного отпуска при работе на условиях неполного рабочего дня и получении пособия по уходу за

После выхода из отпуска по беременности и родам работаю на условиях неполного рабочего дня, получаю по месту работы пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Не использовала отпуск за прошлый год, наступает время идти в очередной. Работодатель настаивает на том, чтобы отправить меня в оба отпуска, но без сохранения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Для меня такой вариант неприемлем, т. к. пособие составляет около половины моего семейного дохода. Имею ли я право, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет и работая на условиях неполного рабочего дня, использовать очередной отпуск, потеряю ли я в таком случае право на пособие до 1.5 лет, нужно ли на время предоставления очередного оплачиваемого отпуска выходить или приостанавливать отпуск по уходу? Возможны ли другие варианты?

Читать ответы (1)

Отказ ФСС в оплате больничного по уходу за ребенком - законно ли это?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работаю на условиях неполного рабочего времени (4 ч/день). В ноябре был выдан больничный по уходу за старшим ребенком, которому 4 года. ФСС отказывается оплачивать этот больничный. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Право работодателя отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком и получении пособия при неполной рабочей неделе

Такая ситуация - мать не работает, отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие до 1,5 лет. То есть отец будет работать на условиях неполного рабочего дня и получать заработную плату и пособие. Работодатель в отпуске не отказывает, но отказывает в получении пособия и оформления неполного рабочего дня, имеет ли право работодатель отказать?

Читать ответы (2)

Вопрос об отпуске ежегодном в условиях неполного рабочего дня и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Я на неполном рабочем дне, одновременно в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До полутора лет оплачивалось пособие. Вопрос: положен ли мне отпуск ежегодный за отработанное время в условиях неполного рабочего дня. Нужно ли оформлять отпуск до 3 х лет.

Читать ответы (1)

Права работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком при неполной занятости

Я работаю на условиях неполного рабочего дня и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Положен ли мне очередной отпуск? И надо ли отменять отпуск по уходу за ребенком? Или очередной отпуск не отменяет назначенного пособия?

Читать ответы (1)

Работа при условии неполного рабочего времени и получение пособия на уход за ребенком - отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска?

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В отделе кадров сказали, что в случае сохранения пособия, ежегодный оплачиваемый отпуск за данный период работы на таких условиях предоставляться не будет, так как формально я уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя в оплате больничного при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - правомерно ли это и как поступить в данной ситуации?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов