Работаю я в МБУЗ Городская поликлиника на данный момент нахожусь на курсах повышения квалификации позвонили с работы и говорят что на следующий год 2017 формируется график отпусков но уже без 14 дополнительных дней, до этого и этот год отпуск составлял основной 28 календарных дней + 3 дня за специфику работы +14 дополнительных дней. Вопрос на каких основаниях забрали эти 14 дней и законно ли это и куда можно обратиться за разрешением этой ситуации?

Отпуск за год в 14 календарных дней не законно?

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Читать ответы (10)

Участковый терапевт обращается по вопросу переноса дополнительного отпуска без согласия главврача - законно ли это?

Я работаю участковым терапевтом. Мне положен отуск 28 плюс 14 плюс 3 календарных дня мой стаж более двадцати лет. В этом году согласно графику отпусков я отгуляла основной отпуск 28 календ дней, а вторую часть - дополнительный отпуск главврач без моего согласия перенес на 2015 год по производственной необходимости. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Можно ли получить дополнительный отпуск за прошлый год, если уже взяла его в текущем?

Я работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?

Читать ответы (3)

Урезание дополнительного отпуска сотрудника судебно-медицинской экспертизы - законно ли это?

Я работник судебно-медицинской экспертизы. Основной отпуск составляет 28 календарных дней и дополнительный 14 календарных дней. В 2014 году с дополнительного отпуска у меня урезали 4 дня, объясняя это тем, что я брала столько же дней без сохранения з.п.Но при этом обещали, что эти дни перейдут на 2015 год. В 2015 году основной отпуск я отгуляла в и июле и сейчас должна идти в сентябре в дополнительный. Сегодня был ответ, что мой отпуск составляет 4 дня, вместо 14. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении основного и дополнительного отпуска в соответствии с графиком и вредными условиями труда

Работаю с сентября 2008 года. Мой основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск из-за вредных условий труда 21 календарный день. Основной отпуск мне предоставляют в любое время года, согласно графику отпусков, а дополнительный я могу взять только с сентября каждого года, т.е. за полный отработанный год. Законно ли это? И если мой основной отпуск прошел, например, в июле, а дополнительный я взяла в октябре, то из него вычитают дни за основной отпуск, т.к. я в это время не была во вредных условиях, всегда остается 17 календарных дней дополнительного отпуска, даже если я не была на больничных или в командировках. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Сокращение дополнительного отпуска - правомерно ли и существуют ли нормативы?

Хотелось бы, чтобы расширили тему дополнительных отпусков. В этом году отдыхаем как положено дополнительный отпуск 35 календарных дней (место работы наркологический диспансер). На следующий год сказали, что будут вычитать все нерабочие дни (ежегодный отпуск, все праздничные и выходные дни. Мотивируя это тем, что мы не работаем полный год. Правомерно ли это и есть ли нормативы, постановления правительства на этот счет?

Читать ответы (2)

Конфликт графиков отпусков - Что делать, если переносят отпуск ради другого сотрудника?

Скажите, пожалуйста, как поступать в ситуации. Работаю в пожарной части (МЧС), совместительству работаю в образовательной организации учителем ОБЖ. В пожарной части есть утвержденный график отпусков, по графику с 4 июля мой отпуск. В данный момент меня исключают из графика отпусков (переносят) для того, чтобы отпустить в отпуск другого сотрудника, выше по званию, у которого отпуск по графику в августе. Насколько это законно, что делать в этой ситуации. Можно ли куда-то обратиться с жалобой?

Читать ответы (1)

Спор о дополнительных днях отпуска - как защитить свои права в работе.

Устроился на работу в апреле 2012 года. В 2012 году отгулял на 4 дня меньше положенных 19 и дней отпуска за 2012 год. Так как устроился в середине года, график отпусков на 2012 год не составлял. На 2013 год составил график отпусков на 28 дней. Однако 4 дня остались с прошлого года. Работодатель ссылается на график отпусков и не спешит предоставить мне на эти 4 дня. Вопрос. Является ли отсутствие дней в графике отпусков основанием не предоставлять сотруднику положенные ему все дни отпуска. Если у меня есть право на эти 4 дня, прошу дать ссылку на статью ТК, чтобы показать работодателю.

Читать ответы (3)

Как получить полный ежегодный оплачиваемый отпуск, если работодатель не предоставляет его?

Такая ситуация работаю помощникои машиниста электровоза, устроился. Сентябрь 2016 года. Пошел в отпуск Декабрь 2017 года. Вышел с отпуска Февраль 2018 и сразу ушел на курсы повышения квалификации на пол года до сентября. И так как должен был в 2018 году идти в отпуск в Апреле 2018, а в это время находился на курсах повышения квалификации то соотвеьственно не ходил в отпуск в этом году остается декабрь, но раотодатель не отпускает в отпуск, дает мне 28 дней отпуска с 14,12,2018 А я хочу полный отпуск, законно но ли со стороны раотодателя не давать мне полный ежегодный оплачиваемый отпуск? В списках на 2019 год я стою в декабре. Ни помогает ни отдел кадров, ни начаство, ни профком, все говорят бери 28 дней, или вообще ничего не получишь. Куда обратиться в такой ситуации, и стоит ли оно того?

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель компенсировать эти дни дополнительно с учетом дней просрочки до 2012 года.

Я работаю на ООО « Сведвуд Карелия». Мой отпуск составляет 52 календарных дня. 28 дней основной, и 24 дополнительный. В 2008 году я находился в отпуске 32 календарных дня. Сейчас при составлении графиков отпусков на 2012 год. Работодатель предлагает 20 дней «не догулянного отпуска» либо заменить их денежной компенсацией за 20 дней. Должен ли работодатель компенсировать эти дни дополнительно с учетом дней просрочки до 2012 года.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск за год в 14 календарных дней не законно?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов