Вопрос о дополнительном соглашении к трудовому договору при переводе на неполный рабочий день - право отказаться и последствия

Работаю продавцом в магазине детских игрушек. Продажи очень упали. Директор решила магазин закрывать. В магазине работает 2 продавца. Мне директор начала объяснять, ты же понимаешь продаж нет, будем закрывать магазин, есть ли у тебя место куда можно устроиться, пиши заявление на увольнение по собственному желанию, с 01.12.2016 ты должна быть уволена. Я в ступоре! Отказалась писать по собственному желанию заявление, на что мне директор сказал никаких компенсаций и тому подобное я платить не буду и не хочу из принципа. Это было 22.11.2016 г. 23.11.2016 г, директор магазина дала мне якобы ознакомиться и подписать приказ+уведомление напечатанное 23.11.2016 числом о том, что меня как продавца переводят на 0,5 ставку рабочего дня с 08.12.2016 по 24.01.2017, потом уволят в связи с сокращением, за компенсацию ни слова. Я позвонила супругу все ему прочитала, он сказал подписывай т. к к тому приказу работодатель обязан выпустить дополнительное соглашение к трудовому договору. Директор специально сделала приказ на ставку 0,5 неполного рабочего дня до 24 января 2017 года, чтобы и товар весь распродать и компенсацию меньше выплатить. Вопрос, должна ли она выпустить доп соглашение к трудовому договору согласно приказу на перевод работника в неполный рабочий день?! Имею ли я право отказаться от него, доп соглашения, с новыми условиями? Если меня не устроят условия доп. соглашения, могу ли я настаивать согласно ТК РФ чтобы меня уволили по ст.81, какие действия предпринимать? Как грамотно подписать доп соглашение в свою пользу с выплатой компенсации? Директор грубо говоря, вынуждает всеми способами уволиться по собственному желанию, при этом никому ничего не платить.

Работник - инвалид 3-ей группы бессрочно и меет в ИПРА запись "... может работать вусловиях 1, 2 класса условий труда с неполным рабочим днем." При предоставлении докуметов об инвалидности работник воспользовался правом на неполный рабочий день (день уменьшен на 1 час). Работа 5 дней в неделю. Им было написано соответствующее заявление, выпущен приказ и составлено доп. соглашение к трудовому договору. Сейчас появилась вакансия сутки через трое. Может ли работник отказаться от неполного рабочего дня и перевестись на суточную работу?

Работники принимаются на неполный рабочий день, т.е. на 0,5 ставки, о чем указывается в трудовом договоре, который они подписывают. Затем как обычно издается Приказ и приёме, вопрос: нужно ли делать отдельный приказ о введении режима неполного рабочего дня в организации согласно ст.74 ТК РФ, где указано, что вводиться неполный день может на срок не более шести месяцев. Ведь у нас сотрудники работают так и больше года - просто по трудовому договору на 0,5 ставки, без применения статьи 74 ТК РФ и без дополнительных уведомлений, приказов и т.п. о введении режима неполного дня каждые полгода? Спасибо.

Хотим оформить доп соглашение к трудовому договору на неполный рабочий день по соглашению сторон в связи с производственной необходимостью. Вопрос: достаточно ли в этом случае доп соглашения, надо ли и в какой форме подготовить приказ? Если приказ необходим, то надо ли об этом случае извещать службу занятости? На какой срок можно заключить подобное доп соглашение? Спасибо за ответ!

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста. У меня и директора школы подписано мировое соглашение, оно было утверждено судом и вступило в законную силу, согласно ему и приказу Минобр. РФ 1601 нагрузка прописывается в трудовом договоре. Директор предоставила такое дополнительное соглашение по моему письменному запросу, но указала в нем до 1 сентября, а это противоречит и приказу 1601 и мировому соглашению, написала также, что в любое время нагрузка будет забрана и оклад меньше в дополнительном соглашении указала, чем мой оклад по тарифной сетке, я учитель высшей квалификационной категории. Я составила протокол разногласий и получила отказ, таким образом дополнительное соглашение подписано с протоколом разногласий, но директор протокол разногласий не подписала и предоставила мне отказ и новое дополнительное соглашение с такими-же условиями. Я подала исковое заявление о понуждении подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в редакции работника в суд, прочитав ст. 445 ГК РФ. Согласно ст. 445 ГК РФ это можно сделать в течение 30 дней со дня получения отказа. Я только подала в суд, через 2 часа директор направила мне приказ об аннулировании 2-х дополнительных соглашений. Хотя я готовлю на второе дополнительное соглашение протокол разногласий. Теперь вопрос к Вам уважаемые юристы: правомерны ли действия директора школы в рамках аннулирования дополнительных соглашений, надо ли мне составлять протокол разногласий на второе дополнительное соглашение? И что теперь будет с моим иском, судья рассмотрит его, иск подан за 2 часа до предоставления мне приказа об аннулировании допоплнительных соглашений?

Между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о введении режим неполного рабочего времени. Имеется подпись работника. Сроки прекращения действия данного доп. соглашения к трудовому договору не указаны. Сам трудовой договор заключен на неопределенный срок. Есть ли нарушения со стороны работодателя? Обязательно ли в данном случае применять статью 93 ТК РФ, то есть вводить неполный рабочий день только на основании письменного заявления работника? Или статью 74 ТК РФ, то есть на основании приказа о введении неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев? Вопрос: работодатель может без каких-либо оснований и применения в данном случае статей ТК РФ, просто согласовать с работником в письменной форме введение неполного рабочего дня и заключить по этому поводу бессрочное доп. соглашение к трудовому договору каждого работника? Это законно? Спасибо большое.

Прошу пояснения по такому вопросу: - работник был переведен на другую работу согласно его письменного заявления, был издан приказ - но дополнительное соглашение с ним не оформили по прежнему допнику у него был ненормированный рабочий день с доплатой, при переводе на другую машину согласно его заявлению ненормированный рабочий день не предусмотрен. Каковы правовые последствия в суде если не сделали доп. соглашения с изменениями существенных условий труда для работника?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста. У меня и директора школы заключено мировое соглашение на возврат учебной нагрузки. Согласно законодательства РФ эта нагрузка должна быть прописана в трудовом договоре. Я написала заявление о предоставлении дополнительного соглашения с включением нагрузки. Через неделю дополнительное соглашение директором школы мне предоставлено. Я не согласилась с ним, т.к. в нем были не правомерные условия. Я составила протокол разногласий на дополнительное соглашение к трудовому договору. Директор дала письменный ответ и отказалась подписывать протокол разногласий, передав мне новое дополнительное соглашение с другими условиями, но тоже неправомерными. На второе дополнительное соглашение я пока еще не дала ответа. Сегодня я подала заявления в суд о понуждении подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в редакции работника. Через час после подачи заявления в суд я пришла на работу и секретарь мне принесла приказ об аннулировании двух дополнительных соглашений, которые передала директор мне. Приказ от вчерашнего числа. Теперь вопрос: правомерны ли действия директора школы в рамках аннулирования дополнительных соглашений, надо ли мне составлять протокол разногласий на второе дополнительное соглашение? И что теперь будет с моим иском, судья рассмотрит его?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работаю бухгалтером на 0.5 ставки удаленно. Был оформлен приказ и доп. соглашение к трудовому договору где было оговорено режим работы, способ работы (т.е. удаленно) и оплата. С 1 января меня перевели на должность зам. главного бухгалтера. На тех же условиях. В приказе написано что меня переводят на должность зам. гл. бухгалтера с окладом новым и все. Кадровик говорит что условия сохраняются те же по прежнему приказу и что здесь прописывать не надо все снова. Подскажите как надо оформить приказ и доп. соглашение к трудовому договору?. Нужно ли снова прописывать в приказе все эти условия или они действуют со старого приказа, а в этом меняется только должность и оклад? И надо ли переделывать доп. соглашение?

В 2010 году работница вышла замуж и сменила фамилию: был издан приказ, внесены изменеия в карточку, трудовую и пр. НО не заключено доп. соглашение к трудовому договору. В 2011 году сменился директор. Сейчас 2014 год. Можно ли заключить доп. соглашение между новым директором и сотрудницей, проставив дату заключения допника - дату назначения нового директора?