Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за детьми для сохранения двойных пособий на двоих детей до 3 лет с изменениями от 1 июля 2016 года?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в чернобыльской зоне, получаю пособие в двойном размере. Планирую по достижению ребенка 2 х летнего возраста аыйтм на работу на не полный рабочий день не отзывая заявления об отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я рассчитывать на выплаты одновременно заработной платы и пособия по уходу за ребенком в двойном размере? Или же в связи со вступлением с 1 июля 2016 г закона об изменении выплат пособий в чернобыльской зоне это станет невозможно?

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком в двойном размере в чернобыльской зоне нужно быть прописанной 4 года на момент рождения ребенка или на момент подачи заявления о выплате пособия по уходу. Так, например, мне рожать в начале июля, а 4 года прописки в ЧЗ исполняется в конце июля, заявление на выплату пособия по уходу буду писать в сентябре.

Меня зовут Наталья. Пожалуйста Помогите разобраться в вопросе. Я как и многие мамы потеряла двойное пособие на деток (как проживающие в зоне ЧАЭС), с чем категорически не согласна. Я вместе с детьми постоянно проживаю в Брянской области с апреля 2015 г. Находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Получала двойное пособие по уходу за первым ребенком. В мае 2016 г. я родила второго ребенка. По незнанию сама и работодатель не разъяснил мне и я совершила ошибку и оформила больничный по БиР, выйдя при этом из отпуска по уходу за ребенком. Получила пособие по БиР. При обращении в Соцзащиту мне разъяснили, что если я не оформлю документы на пособие для детей до 1 июля, то останусь без пособия. Там же мне сказали, что я могу выйти из отпуска по БиР с момента Рождения ребенка и уйти в отпуск по уходу за детьми и тогда не потеряю оба пособия в двойном размере, т.е. буду получать 100% от оклада по достижении первого ребенка 3-х лет и потом 80% от оклада на второго ребенка до 3-х лет. Я написала все необходимые заявления, мне пересчитали отпуска, я осталась должна организации вернуть часть пособия, которое получила и по заявлению эту задолженность будут списывать с пособия на детей. Вроде все правильно! Жду пособий! Но приходит отказ из ФСС в выплате пособия. Где причина как и всем, что ежедневное пособие по БиР выше ежедневного пособия по уходу за ребенком и я не могу выйти из отпуска по БиР раньше. Но, почему то не учитывается тот факт, что я теряю пособие и на первого ребенка, если не выйду до 1 июля. И если еще к тому же я выйду раньше, то в сумме на двоих детей явно пособие будет выше, чем пособие по БИР. То есть реальные пособи на деток в месяц буду получать в районе 30 тыс. (мой оклад), а не 10500 р. как сейчас получаю. Значит правомерно то,что я хочу выйти раньше из отпуска по БиР с рождением второго ребенка и уйти по уходу за детьми, так как пособия на детей выше моего пособия по БиР. Неужели я и правда не могу сама выбрать какой отпуск для меня выгоднее по БИР или по уходу согласно части 3 ст.11.1 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ? Ведь выгода явно очевидна для матери-или я получала бы 100% от оклада до 3 лет первой дочки и потом 80% на сына до 3-хлет, или сейчас я получаю только лишь на второго ребенка 40% и все. Заранее большое спасибо за ответ.

Как правильно рассчитать отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (имею ввиду с какого времени: с даты рождения или после завершения послеродового отпуска; и выплата пособия, ребенок родился 10 июля 2004 года, пособие положено выплачивать с 10.07.04 по 10.01.06). Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получаю пособие по месту работы в двойном размере, т.к. зарегистрированна и проживаю в зоне с льготно-экономическим статусом в Тамбовской области. Место работы в г.Липецк, не является чернобыльской зоной. В январе 2014 года мною занимаемая должность была сокращена, я находилась на больничном по беременности и родам, меня вывели за штат. В июне 2015 года ребенку исполняется 1,5 года, мне сообщили на работе, что я буду уволена со дня исполнения 1,5 лет ребенком. Правомерно ли действия работодателя? Я имею право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением выплаты пособия в двойном размере. Как мне можно поступить? Спасибо.

Семья. Жена беременна, ушла в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска она планирует вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять отец. Имеет ли право отец взять отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска супруги, в частности сразу после рождения ребенка? Каким образом в этом случае будет производится выплата пособия, ведь для матери законодательно прописано, что она может выбирать 1 из двух пособий в такой ситуации? И если пособие отцу будет выплачиваться только после окончания срока декретного отпуска матери, значит ли это что он в принципе не может взять отпуск сразу после рождения ребенка, или всё-таки может, только без выплаты пособия до момента окончания декретного отпуска жены? Спасибо.

У меня двое детей - старшему в октябре 2014 года исполнилось 3 года, младшему ребенку в октябре 2014 исполнилось 2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я с апреля уже не должна получать. Сложилась ситуация, что до октября 2014 мне продолжали выплачивать пособие. Так еще с апреля 2013 года (когда старшему исполнилось 1,5 года) мне стали платить пособие в двойном размере (и за первого и за второго ребенка). Была в бухгалтерии и выяснилось, что по ошибке мне отпуск по уходу за ребенком поставили до 2018 года, а у меня заканчивается в октябре 2015. Возможно из-за этого шли выплаты. Бухгалтерию я поставила в известность, что платят лишнее, но даже после этого продолжали платить в двойном размере пособие! Подскажите, каким образом с меня эта сумма будет взыскаться? И можно ли эту ошибку отнести к счетной?

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком в двойном размере в чернобыльской зоне нужно быть прописанной 4 года (по принципу оседлости) на момент рождения ребенка или на момент подачи заявления о выплате пособия по уходу? Так, например, мне рожать в начале июля, а 4 года прописки в ЧЗ исполняется в конце июля, заявление на выплату пособия по уходу буду писать в сентябре.

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...