Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На основании чего штатное расписание

24.11.2016, 10:21
• г. Саранск

На основании чего может работодатель переименовать должность в штатном расписании (статья или еще что то)

Читать ответы (4)
Должность в штатном расписании Штатное расписание
Ответы на вопрос (4):

Переименовать без согласия работника он должность не может (ст. 72 ТК РФ). Но может ввести новую должность, на это согласие не требуется.

Спросить

На основании чего может работодатель переименовать должность в штатном расписании (статья или еще что то)

На основании приказа о реорганизации.

Спросить

На основании чего может работодатель переименовать должность в штатном расписании (статья или еще что то)
Он может это сделать, перечислять статьи из ТК РФ нет смысла. Но при этом должен быть издан Приказ и если работник не согласен с изменением должности, то его обязаны уволить по сокращению. Предупреждать работника надо за 2 мес.

Спросить

Доброго времени суток. Работодатель может приказом внести изменения в штатное расписание. При этом функциональные обязанности работника не должны меняться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саранск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алиса
25.12.2015, 00:26

Оформление новой должности в штатном расписании и перевод работника - правила и практика

Как правильно оформить новую должность в штатном расписании и как перевести на неё работника? Можно ли переквалифицировать одну должность в другую. Например: должность делопроизводителя в должность специалиста по делопроизводству и документообороту? Должностные обязанности увеличатся, и оплата тоже. Работник согласен на этот перевод с 01.01.2016 года. Когда взять заявления о переводе? Или нужно было сокращать одну должность и вводить другую?
Читать ответы (7)
Ольга Юрьевна
15.04.2015, 11:21

Переименование должностей в соответствии с ЕТКС при сохранении трудовых функций - руководство в организации

В организации хотят переименовать должности, в соответствии с ЕТКС, трудовые функции при этом не изменяться. Как правильно оформить?
Читать ответы (1)
Марина
20.10.2018, 21:46

Понижение оклада и отсутствие уведомлений - как защитить свои права в ситуации по изменению должности и зарплаты

У меня такая ситуация. 16.10.2018 бухгалтер по начислению заработной платы сообщает мне о том, что мою должность с 01.09.2018 переименовали (с бухгалтера на экономиста), и уменьшили оклад, но обязанности не изменились и ликвидации либо реорганизации организации нет. В результате понижения оклада, материальную помощь помощь к отпуску, за первое полугодие и за второе полугодие я буду получать меньше. Уведомления и распоряжения мне никто не предоставлял, и я нигде не расписывалась. У меня ребенок-инвалид. Какой у меня есть выход? Помогите разобраться в данной ситуации.
Читать ответы (2)
Альбина Шайхиевна
14.11.2020, 11:07

Как правильно заменить должность завхоза на зам. директора по АХЧ в бюджетном учреждении?

Помогите пожалуйста... в бюджетном учреждении в штатке есть должность завхоз, вместо этой должности хотят сделать должность зам. директора по административно хозяйственной части, на должности завхоз работает человек, он согласен перейти на пустующую ставку по должности рабочий по обслуживанию здания, т.к. уровень образования не позволяет назначить его на зам. директора по АХЧ, как нам правильно сделать... достаточно ли будет приказом директора переименовать должность завхоз на зам. директора по АХЧ и потом новую штатку отправить на утверждение Учредителю (Министерство) или надо как то по другому это сделать...
Читать ответы (3)
Ihfur
22.01.2021, 00:57

Переименование должности без повышения оклада - нарушения работодателя и права работника

Нужна консультация по трудовому праву. Меня приняли на работу на одну должность, в штатном расписании она была. Потом доп. соглашением к трудовому договору якобы повысили, а на деле просто переименовали в другую должность, причем, в штатном расписании новую должность делать не стали. Новую должностную инструкцию, однако, сделали. В итоге обязанности выросли, оклад остался прежний (соответствует разряду прежней должности), к тому же я теперь внештатный работник, и на меня не действуют привилегии по кол. договору (т.к. он распространяется только на штатных работников). Нарушил ли что-либо мой работодатель, и имею ли я право требовать включить меня в штат?
Читать ответы (6)
Дарья
14.08.2013, 14:22

Работники отдела ЭОЗ меняются местами по распоряжению руководства

У нас существует должность Зам. Ген директора по эксплуатации офисного здания (ЭОЗ), есть отдел ЭОЗ с начальником. От руководства поступило распоряжение зам генерального сделать начальником отдела, нынешнего начальника отдела сделать зам начальник отдела. С сохранением оклада и обязанностей. Не могу понять, как это оформить - через сокращение должности Зам. Генерального или.. или как? помогите, пожалуйста.
Читать ответы (8)