Аннулируется ли надбавка за стаж при перерыве работы - правомерно ли решение работодателя?

199₽ VIP

Данная выплата по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, установленную в организации. Порядок выплаты может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда и т.д.).

Если надбавка обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ), то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет.

Если речь о северной надбавке за стаж работы в РКС и местности, приравненной к РКС, то работодатель не прав. Ст.318 ТК РФ.

Если это надбавка за непрерывный стаж работы в данной организации или производственной сфере, то прав. Смотрите порядок начисления надбавки в локальном нормативном акте организации.

НЕт, разумеется они не правы, потому что стаж у вас никуда не делся, и соответственно вы отвечаетет требованиям условий догворра, можете обратиться в суд или трудовую комиссию, или трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

---Здравствуйте, вопрос не однозначный и не факт что вам при возвращении на производство должны её платить. Ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос, или можете обратиться в Гострудинспекцию или в Прокуратуру они проверят законность отказа в выплате вам данной надбавки.

Удачи Вам, и всего хорошего.

Здесь нужно смотреть каким образом устанавливается эта надбавка. Если индивидуально только в трудовом договоре ст.ст 56 и 57 ТК РФ То при новом трудоустройстве работодатель имеет право не включить в договор эту надбавку.

Если же такая надбавка предусмотрена Положением об оплате труда этой организации ст 8 ТК РФ,то при вашем новом трудоустройстве эту надбавку должны включить в условия трудового договора.

Согласно ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Согласно Разъяснению О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ (Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 26 мая 1994 г. Регистрационный N 580):

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных

Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений за исключением увольнения за виновные действия. (п. 2 Разъяснения)

Таким образом, отказ вашего работодателя НЕЗАКОНЕН и подлежит отмене.

Требуйте представить мотивированный письменный отказ и обжалуйте его в суде.

Всего доброго!