Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора.

24.11.2016, 15:45
• г. Владивосток

Какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора.

Читать ответы (2)
Приказ о дисциплинарном наказании Дисциплинарное наказание Приказ о дисциплинарном Сроки издания приказа Приказ о наказании
Ответы на вопрос (2):

Какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора. Общее правило привлечения к дисциплинарной ответственности месяц.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Дисциплинарное наказание в отношении работника может быть применено тольков течение месяца со дня обнарушения дисциплинарного проступка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
01.04.2022, 20:29

Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?

Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?
Читать ответы (3)
Натали
19.11.2011, 14:40

Кто дает юридическую оценку в издании приказа о дисциплинарном наказании и какое должно быть образование сотрудника

Кто дает юридическую оценку в издании приказа о дисциплинарном наказании и какое должно быть образование сотрудника полиции при его составлении?
Читать ответы (1)
Марина
11.10.2020, 15:15

Когда следует налагать дисциплинарное взыскание после обнаружения проступка - учет сроков и процедур.

Если проступок обнаружен 5 сентября, когда должно быть наложено дисциплинарное взыскание? Если один месяц на проверку, входит ли срок изготовления приказа в месячный срок, или приказ о дисциплинарном взыскании можно сделать на 3 дня позже после истечения месячного срока?
Читать ответы (2)
Алексей Александрович
26.05.2014, 17:07

Вопрос срока ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании в случае временной нетрудоспособности

Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу (в части приказываю написано привлечь к дисциплинарной ответственности по по выходу из больничного) Вопрос какой максимальный срок ознакомления и требуется ли издания нового приказа по выходу работника с больничного о накозание.
Читать ответы (1)
Алексей Александрович
26.05.2014, 15:33

Сотрудник полиции находится на больничном - подробности служебной проверки и сроки вынесения наказания

Сотрудник полиции находится на больничном проведена служебная проверка в отношение трех сотрудников двоих ознакомили с приказом и вынесли наказание в отношение третьего сотрудника в приказе отмечено наказать по выходу из больничного с изданием нового приказа. Вопрос какой срок издания приказа о наказания с момента выхода из больничного а так же какой срок об ознокомления.
Читать ответы (1)
Николай
20.03.2017, 15:29

Через сколько дней издается приказ по л/с после издания приказа с дисциплинарным взысканием в виде увольнения п.5 ч.1 ст.81:?

Через сколько дней издается приказ по л/с после издания приказа с дисциплинарным взысканием в виде увольнения п.5 ч.1 ст.81:?
Читать ответы (1)
Софья
27.06.2010, 19:11

С приказом я была ознакомлена 05 апреля 2010 г.. Намереваюсь подать иск в суд о признании приказа незаконным.

30 марта 2010 г. издан приказ о дисциплинарном наказании - о замечании. С приказом я была ознакомлена 05 апреля 2010 г.. Намереваюсь подать иск в суд о признании приказа незаконным. Когда последний срок подачи иска: 29 июня или 04 июля 2010 г. . Три месяца исчисляются от дня издания приказа или со дня знакомства с приказом. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
22.12.2008, 10:40

Проверяющие организации потребовали документ (приказ) о назначении гл. редактора во второе издание.

Как правильно оформить приказ. У нас в организации один и тот-же человек является главным редактором двух изданий, при этом почему-то два года назад, когда его оформляли на работу в приказе написано: "Назначить на должность гл. редактора такого-то издания" , про второе издание ничего не написано, в трудовой так же запись о принятии на работу гл. редактором одного издания. Проверяющие организации потребовали документ (приказ) о назначении гл. редактора во второе издание. Как поступить, такого приказа нет, могу оформить приказ задним числом (т.к. регистрация приказов до недавнего времени вообще не велась), но как его правильно оформить? Или, может быть, это делается как-то по другому? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)