Сотруднику лишили премии и готовят приказ с выговором из-за недостоверного анонимного сообщения о нарушении трудового распорядка

Произошел вот такой казус: 10 октября 2016 года в дневное время дня мне позвонил начальник службы, мой непосредственный начальник кому я подчиняюсь по должностной инструкции. По телефону дал мне распоряжение выйти на первенство по волейболу, которое проходило вечером и также сказал чтобы я в ночную смену с 10 на 11 октября 2016 г. не выходил. Данное рабочее время у меня было отработано еще ранее 30.09.2016 г и 07.10.2016., т.е по факту данная смена была отработана ранее. Далее 14.10.2016 г. начальнику предприятия поступило анонимное сообщение по телефону, что я отсутствовал на дежурной смене с 10 на 11 октября 2016 г. Он потребовал объяснительную, которую я написал 17.10.2016 г. где всё и отразил, что начальник службы дал мне распоряжение не выходить на смену и выйти на игру в волейбол, в том числе описаны даты времени отработки данной смены ранее. Теперь меня в октябре месяце лешили месяцной 100% премии, в том числе снизили личный вклад по положению о заработной плате, в том числе нет строки в расчетке ЗП за высокие достижения в труде. Сегодня, т.е. 24.11.2016 г. мне сообщили, что будет приказ с выговором и лишении ежемесячной премии 100%. Я считаю, что здесь моей вины за нарушение трудового распорядка дня предприятия нет, т.к у меня не было умысла невыхода на смену. Кроме того приказа еще нет, а премии уже все убрали из расчетки ЗП. Будьте добры подскажите как поступить. Спасибо.

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.

Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря. Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.

Я начальник цеха. Написал распоряжение начальнику смены спилить ветки у дерева которое подпирает трубопровод воды. Начальник смены дал задание слесарю-ремонтнику спилить дерево, что он и сделал. Мне теперь инкриминируют нарушение статьи 60 ТК РФ. Я считаю, что это разовая работа, т.к. в его должностной инструкции написано, что он обязан выполнять распоряжения начальника смены.

Электрогазосварщик. В июле 2017 года на сварочных работах отработано 5 смен, остальное время работал как слесарь (это закреплено в должностной инструкции). Из 5 смен: 2 смены сварка производилась более 80% времени смены, 2 смены сварочные работы производились более 50% времени смены, 1 смена - сварочные работы производились менее 50 % времени смены. Всего за месяц сварочные работы проводились 26 часов. Какие льготы обязан предоставить работодатель данному работнику (молоко, повышенная оплата, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя)? Учет времени работы во вредных условиях ведется в журнале под подпись электрогазосварщика.

Скажите пожалуйста переработка и учет часов ведется за год, за квартал, за месяц, есть какой то документ на что ссылаться. Работаю на Нефтеперерабатывающем заводе по сменам по графику,18,19 смен в месяц, приходиться иногда выходить дополнительно на подработки в другие бригады, не в свою смену, не хватка людей, больничные, отпуска. Раньше учет часов был за год и по графику например у 1 й бригады в году 16 часов не доработки, то в начале года 2 смены выходишь они оплачиваются по одинарному, а остальные смены подработки в году оплачивались по двойному тарифу как выход в праздники. Теперь почему то наработка часов стала не годовая а на каждый месяц. И получается что каждый месяц как бы обнуляется. Получается чтобы в месяце помимо своих 18,19 смен чтобы была смена по двойному тарифу надо выйти еще смены 3,чтобы было смен 23 примерно, только 23 смена будет по двойному, а те по одинарному. Я в сентябре по графику 1 й бригады 18 смен, я выходил дополнительно на своих выходных между сменами два раза, получилось 20 смен в расчетке получил оплату этих 2 смен по тарифу и доплату сверхурочно 50 % 127 рублей. Подскажите основание для изменения учета нароботки по месяцам...

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Если работник с 1 смены уходит в отпуск и начальник подразделения берет работника с 2 смены переводит 1 смену временно на 10 дней. От начальника подразделения требуется ли заявка о том что меняется смена работника.

Был на больничном с 4.04.2015 по 14.04.2015, а 4.04 работая в ночную смену обратился к врачу в 4:00 и больничный лист провели именно с 4.04, но старший мастер потребовал обьяснительную что я делал пол смены (ночная смена с 00:00 до 08:00) а я ничего не делал так как заболел и ушёл на больничный, в итоге меня лишили премии за то что я не работал пол смены 4.04 получается за тот день в который я был на больничном, прав ли старший мастер и начальник цеха который подписал приказ о лишении премии?