Я работаю в поликлинике наркологом. В отпуск идём согласно графика отпусков. Однако администрация урезает льготный отпуск за вредность, мотивируя тем, что нет 11 мес работы, хотя в следующий временной отрезок до отпуска приходится перерабатывать более 11 мес. права ли администрация. Если нет, то согласно каким ст. Кзот или других правовых актов.
Здравствуйте, Игорь!
Не совсем понятно, чем обусловленно требование работы именно 11 месяцев.
Однако, согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда - включается только фактически отработанное в таких условиях время. То есть, если администрация предоставляет дополнительный отпуск за фактически отработанное время - то это правомерно. Предоставлять дополнительный отпуск авансом, за неотработанное во вредных условиях время, администрация вправе если сможет определить конкретное время, которое в будущем работник отработает в таких условиях.
Спросить
