Ограничение льготного отпуска для нарколога - правомерность действий администрации в соответствии с КЗоТ или другими правовыми актами?
Я работаю в поликлинике наркологом. В отпуск идём согласно графика отпусков. Однако администрация урезает льготный отпуск за вредность, мотивируя тем, что нет 11 мес работы, хотя в следующий временной отрезок до отпуска приходится перерабатывать более 11 мес. права ли администрация. Если нет, то согласно каким ст. Кзот или других правовых актов.
Здравствуйте, Игорь!
Не совсем понятно, чем обусловленно требование работы именно 11 месяцев.
Однако, согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда - включается только фактически отработанное в таких условиях время. То есть, если администрация предоставляет дополнительный отпуск за фактически отработанное время - то это правомерно. Предоставлять дополнительный отпуск авансом, за неотработанное во вредных условиях время, администрация вправе если сможет определить конкретное время, которое в будущем работник отработает в таких условиях.
Спросить
Я работаю в поликлинике наркологом. В отпуск идём согласно графика отпусков. Однако администрация урезает льготный отпуск за вредность, мотивируя тем, что нет 11 мес работы, хотя в следующий временной отрезок до отпуска приходится перерабатывать более 11 мес. права ли администрация.
Работник в графике отпусков не поставил отметку что у него ежегодный льготный отпуск Крайнего районого севера. Отдел кадров попросила написать заявление на имя директора о том что я прошу разрешить льготный отпуск с 15 июля. Директор ответил на заявление так что в отпуск работник пойдет согласно графику тоесть не в льготный а простой мативируя тем что в бухгалтерия зачисленна определенная сумма на льготные отпуска, на этого работника она не зачисленна и отказал в льготном отпуске. Имее ли право директор отказать.
Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
Я официально трудоустроена на работу с сентября 2008 г. В июне 2010 г. я взяла свой первый льготный отпуск согласно графика отпусков. В 2012 г. у меня очередной оплачиваемый льготный отпуск. Я взяла отпуск с 27 мая по 24 июня 2012 г., предполагала, что его посчитают льготным и возместят стоимость проезда, но в отделе кадров мне заявили, что я имею право воспользовать льготным отпуском только после 05 июня 2012 г., мотивируя это тем, что не прошло достаточно времени с последнего льготного отпуска, и отказали в предоставлении льготного отпуска. Является ли это правомерным? Если да, могу ли я расчитывать хоть на какую-то оплату проезда, учитываю, что отпуск у меня будет до 24 июня.
Согласно утверждённого графика отпусков, мой отпуск в июле. Мне отказывают в предоставлении отпуска мотивируя это тем, что в отпуске большой процент работников. В июне начальник предприятия отпустил многих в отпуск на 1-2 месяца раньше графика и из-за этого пошёл сбой очерёдности. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска согласно графика? Спасибо.
Если человек устроился на работу не использовав льготный отпуск с прежней работы но при этом я принесла справку о том что льготный отпуск не использовала я временно вместо дикретника работаю но при этом мне отказывают льготный отпуск так ли это кто временно тем льготные отпуска на усмотрении директора имеют ли так поступать право с рабочими!
Я работаю в гос. учреждении, заочно обучаюсь в институте. Сейчас идет работа по составлению графика отпусков на следующий 2013 год. Работодатель обязывает разделить отпуск на две части по 22 дня, мотивируя это тем, что я одну половину очередного отпуска должна использовать как учебный отпуск.
В марте я расписалась в графике отпусков, отпуск с 23 июня, Заставили написать в заявлении на отпуск с 1 июня. Права в этом случае администрация, мотивируя тем, что с 1 июня нет работы? Для чего тогда составляются графики отпусков?
Спасибо.
Я работаю на основной работе (в государственном университете) и по договору совмещаю работу в детской поликлинике (независящей от университета). В университете я в отпуске с августа. А в поликлинике хочу взять в июле. Мне в поликлинике не дают отпуск в июле, мотивируя тем, что отпуск должен совпасть с отпуском по основному месту работы (в институте). Имею ли я право взять отпуск в поликлинике в июле, если в университете отпуск с августа?
На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.
