Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заявление на увольнение в связи с переименованием организации - выплатят ли компенсацию за неотгуленный отпуск?

25.11.2016, 07:21
• г. Хабаровск

В связи с переименованием организации меня попросили написать заявление на увольнение, должны ли выплатить канпенсацию за не отгуленый отпуск.

Читать ответы (2)
Попросили написать заявление Переименование организации Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (2):

В связи с переименованием организации меня попросили написать заявление на увольнение, должны ли выплатить канпенсацию за не отгуленый отпуск.

В данном случае должны выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Спросить

Доброго времени суток!

Компенсацию выплатить должны, а вот увольнять не должны были. Смена наименования организации никак не влияет на трудовые отношения с работником. В таких случаях просто делается запись в трудовой книжке о том, что работодатель сменил наименование.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
03.01.2014, 17:13

Как правильно оформить заявление о переводе при смене названия организации и завершении отпуска?

Я с декабря месяца нахожусь в отпуске. После новогодних каникул с 9 января 2014 г. организация где я работаю меняет название организации, и все работники пишут заявление 9 на увольнение с старой организации в новую). Но отпуск у меня заканчивается 15 января 2014 г. Когда должен написать заявление на перевод и когда я должен в связи с переименованием выйти с отпуска.
Читать ответы (2)
Олеся Андреевна
13.07.2015, 15:08

Расчет компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении

Если я работаю с 24.11.2014 года, 29.06.2015 я написала заявление на увольнение, в отпуск не ходила, за сколько дней отпуска мне должны выплатить компенсацию за не отгульный отпуск.
Читать ответы (1)
Ольга
18.06.2016, 11:26

Оптимальный способ написания заявления на увольнение

Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анна
17.07.2013, 15:03

Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?

Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
23.11.2012, 19:41

Руководитель ООО в связи с ликвидацией предприятия попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию

Руководитель ООО в связи с ликвидацией предприятия попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя еще 20 дней я нахожусь в отпуске, законно ли это и как правильно ООО должно производиться увольнение сотрудников в ликвидируемой организации?
Читать ответы (2)
Надежда
28.12.2015, 13:26

Вопрос о выплате компенсации за отпуск при увольнении по собственному желанию

Меня зовут Надежда! Я работаю в Кари продавцом-кассиром с апреля месяца, этого года. Сейчас меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. В отпуске я не была. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск?
Читать ответы (3)
Анна Николаевна
06.08.2015, 10:29

Как правильно написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск?

Я работаю в организации с 06.05.2013 по сегодняшний день. Хочу написать заявление на увольнение. В отпуске не была за период работы. В какой срок я должна написать заявление на отпуск с последующим увольнением или лучше заявление на увольнение с выплатой компенсации за отпуск? Отрабатывать 2 недели нужно или нет? Отвечает юрист Четвериков Василий Сергеевич[на сайте] Ответов: 3610 | Отзывов: 1201 Ответ от 06.08.2015 10:24 Россия г. Пермь. Лучше заявление об увольнении с компенсацией отпуска. Отработка нужна. В связи с чем компенсация лучше чем отпуск, ведь работодатель не имеет право в отказе предоставления мне отпуска? И отрабатывать 2 недели не придется...
Читать ответы (1)
Наталья Ризаева
14.09.2020, 18:51

Как написать заявление на увольнение в отпуске и когда выходить?

Я директор бюджетного учреждения. Вынудили написать заявление на отпуск (38 дней) с последующим увольнением. Теперь просто на отпуск. Могу я в отпуске написать заявление на увольнение и должна ли я отработать месяц и когда, после отпуска или должна выйти в отпуске?
Читать ответы (1)
Мария
21.08.2015, 19:19

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Читать ответы (2)