Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Компенсация неотгуленного отпуска - права и возможности в новой организации

25.11.2016, 09:41
• г. Иваново

Прошу помочь разобраться с вопросом. Я устроилась работать на предприятие в мае 2015 г. В первый раз ушла в отпуск на 14 дней спустя год – в июне 2016. Потом ещё растаскивала несколько дней. В итоге на ноябрь 2016 г у меня оказалось 26 неотгуленных дней. И всё бы ничего, и я бы их отгуляла когда мне необходимо будет, но проблема в другом. С января 2017 г на предприятие придёт новое руководство и произойдёт переименование организации и что будет со всеми работниками пока ничего неизвестно: то ли всех сократят, то ли уволят и примут на новое предприятие, то ли сделают переводом. Поэтому кадровая служба рекомендует всем отгуливать до января отпуска, так как за них нам компенсацию никто не выплатит. Но ведь всех разом сейчас не отпустят в отпуск, а до января осталось всего ничего. И у меня вопросы: имеют ли они право в таком случае (если я не успею отгулять отпуск) не компенсировать мне его? Могу ли я обратиться потом в прокуратуру, чтобы мне оплатили неотгуленный отпуск?

Если я правильно поняла ТКРФ, то если они будут нас переводить на новое предприятие путём увольнения, то они обязаны будут при увольнении всё равно оплатить дни неотгуленного отпуска. А если они этого не сделают, то я имею право обратиться в прокуратуру?

Читать ответы (1)
Неотгуленный отпуск
Переименование организации
Прошу помочь разобраться
Ответы на вопрос (1):

При увольнении вам обязаны выплатить денежную компенсация за все неиспользованные отпуска.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги