Действия директора нарушают права сотрудников - как защититься и чем подстраховаться
Буквально вчера (24.11.2016 г.), директор вызвал двух сотрудников (одна из которых мать-одиночка), чтобы озвучить свое решение. Решение было таково: работать на полставки без согласия работников, при чем все это неофиц. Оформлено будет. Какими опред. Статьями я могу быть подстрахована. В принципе, всю суть я понимаю законов, особенно в плане матери - одиночки, он не имеет право так с ней поступить, закон на ее стороне.. Хотелось бы для уверенности получить инфо по поводу др. сотрудника-делопроизводителя. Эти два человека снимают вместе жилье и воспитывают реб., поэтому как можно больше проинформируйте инфо, как себя оградить от данного решения руководителя. Ведь я так понимаю, он не имеет вообще выбирать из 100 чел. только двоих или 9-х.Должны тогда идти все под одну гребенку, и то по их обоюдному согласию в письменном виде (в виде дополнения к дог.).
Добрый день! Это незаконно, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
В данном случае решение только одно - направлять жалобу в инспекцию по труду. Конечно, действия, руководителя незаконны, а, следовательно, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Но выбор остается за работниками.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов

Помощь необходима - суд выносит решение без документов о письменном согласии прописанных - нарушение правовой процедуры?
Государство должно выплачивать компенсации родителям-одиночкам, не получающим алименты от второго родителя
Проблема при постановке на очередь в детский сад - дети военослужащих преимуществуют перед матерями-одиночками?
