Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель отправлять в отпуск без содержания, если вручено уведомление о сокращении?

25.11.2016, 16:58
• г. Белгород

Имеет ли право работодатель отправлять в отпуск без содержания, если вручено уведомление о сокращении?

Читать ответы (1)
Отпуск без содержания Отправляют в отпуск Без содержания
Ответы на вопрос (1):

Нет не имеет права. В отпуск без содержания Вы вообще можете уйти только если этого захотите. А насильно отправить никто вас не может.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Евгеньевна
09.06.2017, 12:08

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без оплаты после уведомления о сокращении?

Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без содержания на 2 месяца, после предоставления ему уведомления о сокращении.
Читать ответы (2)
Алиса Владимировна
28.06.2017, 12:04

Вопросы по отправлению в принудительный отпуск и получению компенсации

Хотелось бы уточнить вот какой момент. Меня на работе сокращают в связи с сокращением штатов. У меня накопилось 20 дней неотгуленного отпуcка за предыдущие года работы. Так же есть плановый отпуск за этот год. 2 недели весной и две недели осенью. Работодатель сообщил мне. что в момент сокращения он отправляет меня в отпуск на 48 дней, так как максимальное количество дней которые можно провести в отпуске за раз - 48. У меня возник ряд вопросов. 1. От отпуская я естественно отказываюсь, так как мне положена компенсация за него по закону. Но работодатель сказал, что его не волнует и он меня отправляет. Пригласил двух свидетелей. В присутствии которых и был услышан мой отказ от принудительного отпуска. Имеет ли работодатель право отправлять меня в принудительный отпуск без моей подписи и согласия? 2. Отпуск который по плану стоит на осень ещё не наступил. За него мне в любом случае полагается только компенсация? 3. Следует ли мне написать заявление о том что я хочу получить материальную компенсацию за отпуск прямо сейчас до последнего дня работы?
Читать ответы (4)
Медведев Александр Анатольевич
09.10.2009, 22:10

Работодатель отправляет на отпуск без содержания - мои права и обязанности

Мой работодатель в связи с сокращением производства отправляет меня в отпуск без содержания. У меня на иждивении находятся ребенок (1 год) и жена в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли право работодатель поступать таким образом? И что мне полагается?
Читать ответы (2)
Виктор
22.05.2014, 15:00

Как отказаться от предоставления отпуска, если руководство не соглашается аннулировать его без предоставления причин?

Получил на руки уведомление о сокращении. Написал заявление о предоставлении отпуска. Но через некоторое время решил от него отказаться. Руководство отказывается аннулировать отпуск без предоставления причин. Что делать?
Читать ответы (1)
Оксана юрьевна
15.12.2014, 12:17

Правомерность отправления работников в отпуск без содержания перед сокращением и выплата их зарплаты

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания на 2 месяца перед сокращением. Подписала в ноябре уведомление о сокращении в декабре. Так же в ноябре всех работников отправили в отпуск без содержания. Как должны выплачивать зарплату тем кого должны сократить.
Читать ответы (1)
Сергей
01.03.2011, 21:00

Могу ли я отказаться от неоплачеваемого отпуска при уведомлении о сокращении штатов?

Меня уведомили о сокращении штатов за 2 месяца, хотят отправить в неоплачеваемый отпуск на 2 недели. Могу ли я отказаться от етого отпуска? В законе указано, что я должен отработать ети 2 месяца.
Читать ответы (1)
Светлана
22.04.2012, 12:32

Отпуск по графику с 16 апреля по 14 мая, могу ли идти я в отпуск и могут ли меня не отпустить?

Я работаю бухгалтером, мне выдали уведомление о сокращении 1 марта. Отпуск по графику с 16 апреля по 14 мая, могу ли идти я в отпуск и могут ли меня не отпустить? Какой будет дата увольнения?
Читать ответы (1)