Меня приняли на работу на время отсутствия основного работника, она находилась в отпуске по уходу за ребенком. До выхода на рабоу она увольняется по собственному желанию, а у нас на предприятии еще есть люди которые рабоают на время основных работников. Теперь меня просят пдписать договор снова на время дкретного отпуска, а на мою освободившуюся ставку хотят принять другого человеа, коорая так же была временным рабоником. Как я должна поступить?

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, Вас обязаны взять на постоянную работу в данной ситуации. Удачи вам и всего самого наилучшего.

Принята на работу на время отсутствия основного работника, но сейчас предлагают подписать договор снова на время декретного отпуска. Что делать?

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Вопрос о судьбе временного работника А, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после возвращения

Работник А. принят на время основного работника Л., находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но в процессе работы работник А. ушел также в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Принят работник О. на время отсутствия работников А. и Л. Вскоре на работу вышел основной работник Л. Работник О. увольняется, а как быть с временным работником А., который еще находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Огромное спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Как уволить временного работника во время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет?

Работник А. принят на время основного работника Л., находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но в процессе работы работник А. ушел также в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Принят работник О. на время отсутствия работников А. и Л. Вскоре на работу вышел основной работник Л. Работник О. увольняется, а как быть с временным работником А., который еще находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Огромное спасибо за помощь! Адвокат посоветовал уволить временного работника А. в первый рабочий день по окончанию отпуска, а юрист-уволить работника А. последним днем отпуска по уходу за ребенком. А я думала уволить работника по п.2 части 1 статьи 77 ТК РФ в день выхода основного работника Л., как и сказано в трудовом договора работника А. Если проясните ситуацию, буду очень Вам благодарна!

Читать ответы (1)

Увольнение временного сотрудника, находящегося на декретном отпуске основного работника

Сотрудник был принят на время декретного отпуска основного работника. Сейчас основной работник увольняется не выходя на работу после декретного отпуска. Что будет с временным работником, если он тоже находится в декретном отпуске? Могут его уволить или нет?

Читать ответы (1)

Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства

1.Работник был принят на работу на время декретного отпуска основного работника. 2. Затем временный работник был переведен на другую должность на время декретного отпуска другого основного работника. С временным работником заключено доп. соглашение о временном переводе на период декретного отпуска этого 2-го работника. 3. Второй основной работник по истечении 1,5 лет намерен выйти на работу, при этом первый основной работник на должность которого изначально принимали временного работника продолжает находится в декретном отпуске. 4. Что делать с временным работником по выходу из декретного отпуска 2-го основного работника? Уволить по истечении срока трудового договора или перевести обратно на должность 1-го основного работника, на должность которого его изначально и принимали а потом перевели на должность 2-го?

Читать ответы (2)

Как поступить при продлении срочного договора с работником

Основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении срока данный работник не выходя на работу написал заявление на предоставление отпуска без содержания еще на 1 год. На время отсутствия основного работника был принят на работу другой работник, заключен срочный договор с работником на первый период, но в договоре срок окончания действия договора не указан, т.е. на время отсутствия основного работника. Как поступить в данной ситуации, при продлении договора со вторым работником, уволить и составить новый договор, или пусть дальше работает на основании договора?

Читать ответы (2)

Как поступить с работником, с которым был заключен срочный договор, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Как поступить с работником, с которым был заключен срочный договор, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Временный работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы и уехал. В это время вышел на работу основной работник. Обязательна ли процедура увольнения временного работника, если после его возвращения есть возможность перевести его на постоянную работу, т.к. увольняется другой сотрудник (даты совпадают). Как поступить: уволить и принять на постоянную работу или не увольнять и с момента выхода на работу сразу заключить с ним бессрочный договор? За ранее спасибо.

Читать ответы (1)

Декретная ставка и перспективы временного работника МВД - как оформить второй отпуск по беременности и родам и что делать дальше?

Работник МВД принят на декретную ставку на период отсутствия основного работника. Во время временной работы временный работник уходит в отпуск по беременности и родам а затем в отпуск до 3 лет. в этот период выходит на работу основной работник. Временный работник находясь в отпуске до 3 лет снова беременеет. Как оформить второй отпуск по беременности и родам если других вакансий в организации нет и что делать дальше с этим временным работником?

Читать ответы (3)

Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?

Работник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил прервать отпуск и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как быть с временным работником? Как оформить с ним дальнейшие трудовые отношения на период отстутствия основного работника?

Читать ответы (1)

Вопросы о ставке временного работника и его увольнении при наличии основного работника

Спасибо! Но на какой ставке она будет работать этот рабочий день? Ведь ставка уже занята основным работником? Для организации это будет двойная оплата, а еще временный работник может заявить в этот день, что раз ее не уволили с момента выхода основного работника, значит трудовые отношения продолжаются и она переходит в разряд основных работников и ей необходимо предоставлять место работы по занимаемой должности, а где взять эту ставку? И если все таки временный работник не увольняется и продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком, то почему ее нельзя уволить последним днем отпуска, если уже работает основной сотрудник? Спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принята на работу на время отсутствия основного работника, но сейчас предлагают подписать договор снова на время декретного отпуска. Что делать?

Чебоксары - онлайн услуги юристов