Влияние статьи о прогуле в трудовой книжке на возможность трудоустройства. Подробности и рекомендации.

Добрый день, уважаемый Александр

Берите больничный и никогда претензий к вам не будет

Удачи Вам и вашим близким!!

Здравствуйте,

Меня зовут Александр. По причине плохово самочувствия очень часто слетаю с рабочих мест. В последний раз не приехела скорая. Появилась статья о прогуле в трудовой книжке. Смогу ли я устроится на работу с этой статьёй.Если да то как?

Прием на работу с этой статьей будет чисто на усмотрение работодателя. Судить трудно примут или нет. Будет зависеть как расположите к себе работодателя.

Всего доброго и самого наилучшего.

Здравствуйте! Устраивайтесь на работу на общих основаниях. Увольнение за прогул не является препятствием, чтобы устроиться на работу и работать.

С уважением,

Юрист Сырова А.М.

Здравствуйте, уважаемый Александр.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, Вы могли спокойно избежать увольнения на основании подп. А, пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), если бы своевременно тогда обратились бы к юристу, в т.ч. на этом сайте.

Во-вторых, согласно статьи 64 ТК,

запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Так что не принять на работу Вас из-за того, что у Вас в трудовой книжке имеется увольнение или увольнения на основании подп. А пункта 6 части 1 статьи 81 ТК, работодатели не имеют права.

По вопросу, как как действовать в подобных ситуациях, Вы можете получить более полную юридическую консультацию уже у конкретного юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.