Невыполнение директором своих обязанностей и возможность привлечения к ответственности за упущенную выгоду

Я являлась учредителем и директором ООО, в котором была зарегистрирована средства массовой информации - журнал. Для того чтобы продать данный журнал, было проще перерегистрировать ООО на покупателя. Мы ввели покупателя, как директора ООО, а затем ввели его соучредителем, с дальшейшим намерением оставить его единственным владельцем, тоесть выйти мне из соучредителей по заявлению. Так случилось, что от бездействия директора и соучредителя журнала (он ща полгода не выпустил ни одного номера), забрали свидетельство от роскомнадзора и сейчас этот директор и соучредитель прячется от меня и мы не можем довести до конца сделку чтобы мне выйти из ООО и он окончательно стал единственным владельцем этой компании. Что можно сделать, чтобы привлечь его к ответственности за бездействие и вернуть упущенную прибыль. Как можно выйти из соучредителей без его согласия, поскольку я уверенна, что данный человек мошенник и привлечь к ответственности за неуплату налогов. Мне не хочется нести с ним ответсвенность за те дела, которые он может совершить.

Есть две компании, которые участвовали в электронном аукционе. 1 - учредители компании имеют доли 50,2 и 49,8%, и Генеральный Директор, а 2 компания - учредители те же лица, что и в первой компании, однако Генеральным Директором является сын Генерального директора из 1 компании. Так вот, является ли это группой лиц по 135-ФЗ.

Я являюсь кредитором компании-должника в форме ООО. Долг компания не вернула ни в какой части. В марте 2018 года компанию налоговая исключила из ЕГРЮЛ как недействующее юридическое лицо. Генеральный директор (он же единственный учредитель) сознательно подвел компанию к ликвидации. Возможно ли еще привлечь генерального директора к субсидиарной ответственности и как-то взыскать с него долг компании? Какой срок исковой давности?

Как проще и быстрей привлечь директора ООО к субсидиарной ответственности. По решению суда ООО должно мне крупную сумму, я физ. лицо. Деньги возвращать не собираются. Директор является единственным учередителем. Без банкротства это возможно?

Есть ООО. 3 учредителя с равными долями. 1 учредитель является генеральным директором. ООО имеет задолженность по займам перед двумя учредителями (один из них является генеральным директором). Есть товар на складе, но по стоимости меньше чем долги перед учредителями. Перед государством задолженностей нет. Все налоги уплочены. Предприятие с нового года сдает нулевки. Полномочия генерального директора истекли. Конфликт между учредителями. Генеральный директор хочет уволится и выйти из состава учредителей. Будет ли нести какую-либо ответственность генеральный директор, если он уволится и выйдет из состава учредителей? Как ему лучше выйти из состава учредителей? Имеет ли смысл передать свою долю (Генерального директора) обществу? Обязан ли входящий из ООО учредитель гасить долг ООО перед учредителями из собственных средств? Какие рекомендации дадите увольняющемуся Ген. директору?

Если человек открыл ооо и является учредителем и директором этой компании и имеет долю 100%.Будет ли прописан в документам в налоговой ген. Директор, являющий другой человек? Создавали в двоем компанию. И может ли он кинуть ген. Директора, если средства все на открытия были ген. Директора?

Есть вот такая ситуация. На фирме предыдущий директор уволен с нарушениями, а учредителями фирмы (предыдущий директор также является учредителем) большинством голосов принят новый директор, который действовал практически год. Предыдущий директор хочет восстановиться в должности. Как поступить учредителям? Что грозит новому директору в данном случае?

Существует ООО, у него 5 учредителей. Один из них умер. Директор ООО не является учредителем. Возможно ли поменять директора, если решение о смене руководителя принято 4 учредителями?

Скажите пожалуйста, моет ли директор, котый является единственным учредителем компании заключить трудовой договор, получать заработную плату, получать отпускные?

Есть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора. На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО. Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу". Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее. Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем. Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения. Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо. С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата. Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли. В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли. Вопросы: 1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель? 2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли? 3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО? Заранее спасибо.