Работаю на Дальнем Востоке в организации уже 20 лет. Каждый год ходил в отпуск на 46 дней, а при составлении графика на следующий 2017 год сказали что отпуск будет меньше так как предыдущие года я ходил в аванс столько дней (46). Может ли такое быть ведь кол-во дней рассчитывает сам работодатель.

Работодатель ничего не рассчитывает. Количество дней ежегодного отпуска (основного и дополнительного) устанавливается с трудовом договоре. Уменьшать количество дней ежегодного отпуска нет оснований в данном случае. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, за первый, второй и последующие в соответствии с очередностью, установленной у работодателя графиком отпусков. Ст. 122 ТК РФ. Отпуск в полном объёме должен предоставляться [u]каждый рабочий год[/u]. Разделение отпуска на части, предоставление части отпуска возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ.

Изменение длительности отпуска после 20 лет работы - влияние аванса на график отпусков

Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?

Работаю в организации с мая 2012 года. Накопилось 20 дней неотгуленного отпуска. В 2012 году в отпуске не была. С 2013 года по настоящее время хожу в отпуск регулярно, 2 раза в год по 14 дней. В 2016 уже отгуляла два отпуска по графику, суммарно 28 дней. Сейчас работодатель заставляет насильно идти отгуливать еще эти 20 дней в декабре вне графика. Прав ли работодатель и как быть в таком случае? Могу ли я отказаться от отпуска?

Читать ответы (1)

Порядок отпусков и их назначение в организации

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!

Читать ответы (3)

Вопросные права работника - сколько дней должен быть отпуск в 2018 году и правомерно ли решение руководства

Здравствуйте! Я работаю в организации с 2002 г. В феврале 2010 г. в связи с переименованием организации через увольнение и приём на работу продолжаю работать в этой организации. При увольнении мне выплатили положенные компенсации. В 2010 г. сходил в полный отпуск на 28 дней. В дальнейшем каждый год ходил в полный отпуск на 28 дней. В дальнейшем каждый год ходил в отпуск согласно графику, составленному руководителем организации. В 2018 г. мне сказали что согласно графику отпусков в мае мне дадут только 14 дней, а в январе 2019 г. еще 14 дней. И только в 2020 году у меня будет полный отпуск 28 дней. У меня вопрос насколько правомерно данное решение руководства и сколько дней должен быть отпуск в 2018 году.

Читать ответы (1)

Ограничение длительности отпуска на основе предыдущих лет - законное или несправедливое?

Я работаю в муниципальной организации с 27.01.2012, в апреле 2013 брала ежегодный очередной отпуск 36 календарных дней, в октябре 24 календарных дня за 2013 год. При составлении графика отпусков на 2014 год, директор объявила, что я могу претендовать только на 12 дней, оставшихся с 2013 года, аргументируя тем, что в 2013 году я отдохнула 60 дней. То, что в 2012 году в отпуск не ходила, мои проблемы. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Читать ответы (10)

Вопрос о длительности отпуска - почему за 2018 год дали только 14 дней?

Добрый день. Прошу Вашего разъяснения. 15 февраля 2017 года устроился на работу. Через 6 месяцев дали 15 дней отпуска. Сегодня, 15 февраля 2018 года по графику я должен написать заявление на отпуск. Дают 14 дней, это весь мой отпуск за 2018 год. мне объясняют, что в 2017 году дали аванс. Простите, не могу понять, ведь я отработал 1 год, почему мне в 2018 году дают только 14 дней и какое отношение имеют прошлые 15 дней 2017 года к отпуску 2018 года? Спасибо.

Читать ответы (2)

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Читать ответы (3)

Проблемы с отпуском в организации - рассмотрение случая с неполным отпуском и отказом в полном отпуске в 2015 году

Я работаю в организации с 2011 года. В 2011 и в 2012 годах отпуск брал не полностью. В 2013 г отгулял отпуск за 2013 год и оставшиеся дни за 2011 и 2012 г. в 2015 году отдел кадров мне сказал что полный отпуск мне не положен на том основании, что я слишком много брал дней в 2013 г. Хотя я догуливал свои дни пропущенные в прошлых годах. Как такое может быть?

Читать ответы (2)

Как документально подготовиться к составлению графика отпусков, чтобы избежать отказа от работодателя?

При составлении графика отпусков на следующий год мне было отказано в разделении отпуска на две части по 14 дней; как документально подготовиться к составлению графика в этом году, чтобы не получить отказ от работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение длительности отпуска после 20 лет работы - влияние аванса на график отпусков

Владивосток - онлайн услуги юристов