Изменение рабочего графика во время беременности - Что делать, если работодатель не соблюдает права сотрудника?
Я беременна. Работала сутки через трое. Меня перевели на легкий труд. Издали приказ, что я теперь работаю 5 дней в неделю, 40-часовая рабочая неделя. Я подписала. Один месяц я так отработала. Теперь наша главная ставит мне в графике 2 дня в неделю. Приказа никакого нет о таких изменениях. Просто ей так захотелось. Я с этим не согласна, так работать. Но она грозится меня не пустить в отпуск, если я не буду работать так, как она поставила. Хотя у меня еще есть 2 недели отпуска и я имею право их отгулять перед декретом. Помогите, что мне делать? Имеет ли право она так делать?
Пишите жалобу в гос. инспекцию труда. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст.260 ТК РФ.
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов
Как рассчитать продолжительность чернобыльского отпуска при изменении рабочей недели?
Право на увольнение после подачи заявления в последнюю неделю отпуска - определение сроков
Нерадивый работодатель не дает отпуск и компенсацию - история сотрудницы
Недосмотр при разбивке отпуска - начальница не подписывает заявление, как быть?
Работодатель отказывает беременной сотруднице в дополнительном отпуске - юридическая сторона вопроса
Отпуск, заявление на расчет и непредвиденная работа - что делать, когда подведут командирские итоги?
Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?