Вопросы увольнения в связи с выходом в декрет и замещения основной сотрудницы - анализ договора и сроки

Вам должны предложить имеющиеся вакансии

ст. 261 ТК

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Доброго времени суток!

Особенностью данного вида трудового договора является то, что Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ст. 79 Прекращение срочного трудового договора ТК РФ).

Спасибо за Ваш вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Добрый день, уважаемая Дания

Трудовой договор с вами должен быть расторгнут помле окончания срока договора

Удачи Вам и вашим близким!!