Повторное трудоустройство после декрета - достойная альтернатива работы в далеком магазине?

Скоро выхожу из декрета но уже в другой магазин пятерочки (перевелась). Останется ли сумма оплаты труда такая же как и была до декрета или уменьшат т.к в новом магазине ставка ниже?

Такой вопрос у меня. Я вышла в магазин пятёрочка работать после декретного отпуска. За время 3 лет у меня накопился отпуск 90 дней. Проработав месяц я узнала что снова беременна. Принесла справку от врача и попросила дать мне этот отпуск сразу, все 90 дней. 2 недели из этих 90 дней мне дали, остальные дни остаются пока что, и работодатель говорит что мне из кассира нужно перевестись в админ.-стажер, чтобы моё место освободилось и взяли вместо меня другого человека работать. Я согласилась, сначала сказали в свой магазин, потом в другой, так сейчас оказывается в другой город вообще. Могу ли я отказаться от этого перевода, чтобы потом за мной осталось место в моем магазине и я не потеряла работу?

Дело в том, что я до декрета работала в Пятерочке! И через неделю моему ребёнку исполнится 3 года и я хочу выйти из декрета, но место моё занято! И в отделе кадров говорят, что возьмут меня тогда, когда свободиться место! Но место может и через месяц и через полгода освободиться! Что в этом случае делать? И куда я могу обратиться?

Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?

Я сижу в декрете. За это время наши магазины где я работала закрыли с нашего города. Остались магазины в Казани и офис тоже там. я пока числюсь по уходу за ребенком в отпуске. Как мне поступить когда я выду с декрета. Писать заявление по собственному желания или они должны выплатить компенсацию. Т.к. мне предется искать другое метмто работы и это займет время. А я мать одиночка.

Я работник пятерочки и хочу перевестись в другой магазин, но директор мне отказывает.

Во время декрета мой магазин закрылся и меня перевели в другой город в головную компанию. Сейчас декрет заканчивается я хочу выйти на работу но в своем городе. Могут ли мне отказать и попросить написать заявление по собственному?

Моя жена работает в сети магазинов Пятёрочка. 2 недели назад она сообщила директору магазина в Москве, что переезжает на другое место жительства, в Раменский район (Московской области), сообщила о том, что её берут на работу (договорилась заранее) в Пятёрочке по месту жительства рядом с домом и написала заявление за свой счёт на 2 недели. Директор дала ей бланк заявления о переводе, надо в новом месте подписать и передать назад. В Пятёрочке на новом месте директор сказала, что ближе к тем датам два директора всё сделают сами, дистанционно, и что бегать никуда не придётся. Спустя 2 недели её просят выйти на работу в Пятёрочку по месту её нового жительства, в МО. Она выходит. Теперь директор на старом месте работы в Москве говорит, что всё меняется, внештатная ситуация, нет продавцов кассиров, и не отпускает на новое место работы. Говорит, что она обязана не опаздывать на работу, и директора ничего интересует. Дорога занимает примерно 2,5 часа в один конец, 2,5 часа в другой, и 12 часов работы на кассе с деньгами в бешеном ритме (большая проходимость магазина). Это недосыпы, возможны опоздания на электричку, опоздания на работу и т.п., из-за этого возможны просчёты в кассе и увольнение, как Продавец-кассир, который не справляется со своими обязанностями. Сеть: Пятёрочка. Как быть в данной ситуации? Может ли директор со старого места работы Не разрешить перевод на новое место работы? Требовать проработать хотя бы 2 недели? Когда как она уже начала работать на новом месте? Ей оплатят рабочие часы на новом месте работы, если перевода юридически не было, но директор на новом месте работы подтверждает, что жена работала? Мы, если честно, впервые в такой ситуации и не знаем, как нам теперь быть.. или жене сразу увольняться, пока её не уволили за опоздания и т.п., или директор не имеет права не подписывать перевод в другой магазин единой сети Пятёрочка в данной ситуации в связи с дальним переездом? Спасибо заранее за ответ.