Работаю в организации где есть ряд вакансии и каждый день тебе предлагают работать на разных объектах по разной вакансии, возьмём мою ситуацию, в трудовом договоре я подписывал на вакансии грузчик, кассир, официант. Приехал на объект в ночную смену, на кассу не посадили по причине того что не прогрузился пароль, но другие работают и всё нормально, вместо этого отправили работать в зал, т.е. то что не входит в мои обязанности. Неприятно, но оставил эмоции при себе, мне опять сказали что пол часа подождать надо и снова отправили работать в зал. На вопрос "как долго я ещё буду работать в зале пока не сяду на своё рабочее место".-Это долго, возможно всю ночь в зале проторчишь.
Тут уже понял что никакая касса не светит и начал понимать либо работаю там где должен работать, либо мной просто попользуется начальство злоупотребляя своим служебным положением. Я ещё молодой, зелёный чтобы спорить с начальством, но всё же меня это не остановило, чтобы пойти высказать что либо я работаю на своём рабочем месте, либо я отказываюсь работать в торговом зале что не входит в мои обязанности. Именно так и поступил, на что мне сказали что я с другой организации и я по должности что-то типо "рабочая сила". На наш конфликт столпились чуть ли не весь гипермаркет и естественно сотрудницы поддержав звою начальницу начали заливать что они тоже работают в зале. Незнаю как они работают в зале, но и их договор я бы с удовольствием почитал, но конкретно по моей вакансии в договоре прописано не буду вдаваться в подробности вкратце о том как сидеть на кассе, а не как складывать продукцию и т.п. На крайние меры пришлось идти, сказал что если начальство мне не собирается предоставлять рабочее место я вынужден буду уйти со смены, так как не собираюсь делать то что не входит в мои обязанности. На что она ответила, что меня наняли и ты должен и будешь делать то что тебе говорят и если уйдёшь то будет считаться как прогул. Я был весь на эмоциях, переоделся и ушёл, мне не хотели предоставлять рабочее место, мне пришлось пойти на эти меры. Мне через некоторое время позвонил мой бригадир с организации, ей обрисовали по другому, сказали что мне нужно было просто подождать, но я развернулся и ушёл промолчав о том как заставляли меня работать в зале, что недолжен. После моего рассказа бригадир мне ни слова не сказала о том что я не прав, сказала что мне сложно будет доказать свою правоту.
По договору самовольный уход без звонка будет наложен штраф 1000 рублей.
Подработка нужна, что нарушил я? Как мне нужно было поступить в такой ситуации? Завтра буду оспаривать штраф? Насколько грубые нарушения начальства гипермаркета?
Меня зовут Александр. У меня такой вопрос.
Компания в которой, я работаю предлагает нам (сотрудникам), перевод в другую компанию в дочернюю, сама суть вопроса что работодатель предлагает провести данный процесс путем увольнения по собственному желанию с последующим трудоустройством в дочернюю компанию. На что мне стоит обратить внимание прежде чем дать согласие, что я от этого могу потерять? После написания заявления на увольнение уже при приеме в дочернюю компанию, может ли компания пересмотреть мой график работы, оклад, соц.пакет, Если вам понятна суть вопроса подскажите как в данной ситуации не остаться в дураках))) Спасибо.
Отправила два отклика на две вакансии в одно учреждение. Не пригласили. Направила одним требование объяснить причины отказа - в одном требовании по обеим вакансиям. Пришёл ответ, но объяснены причины отказа только по одной вакансии. Считается ли, что мне не дали ответ по другой вакансии и можно ли за это привлечь к административной ответственности?
Спасибо,
Я работаю в организации 2 месяца. Работа мне не понравилась. Трудовой договор с организацией я не заключал вообще, трудовую книжку им не предоставлял. Приказа о моем принятии на работу, как я понял нет, поскольку он издается на основе подписанного трудового договора, который, как я уже сказал, нет. Могу лия просто в устной форме предупредить начальство о своем уходе и больше у них не работать со слудующего дня, т.е. без обязательной отработки 2-х недель. Ведь по сути дела никакого оформления на работу не было.
Заранее благодарен.
В организации работаю 5 лет. Начинала с официанта, потом старший официант, и как 1 год старший менеджер ресторана. На днях директор сказал, что переводит меня на другую должность-администратор зала, а это понижение в должности. Скажите, законно ли это и что мне делать. Заранее спасибо.
Устроилась на работу в кофейню бариста. При приёме на работу были указаны обязанности: приготовление напитков и бутербродов, продажа готовых кондитерских изделий, работа с кассой, отчётность. По факту, во время работы меня заставляют исполнять обязанности уборщицы (мыть и убирать помещение кофейни и туалет) и промоутера (раздавать листовки в "мертвые" часы). В трудновои договоре эти обязанности не прописаны (трудовой договор составлен хитро, конкретные обязанности не прописаны, везде написано, что бариста должен исполнять требования работодателя). Насколько мне известно, работник, который взаимодействует с продуктами питания не может исполнять обязанности уборщика. Подскажите, в какие органы (сэс и трудовая инспекция) мне жаловаться? И на какие нормативные документы ссылаться?
Так же прилагаю ссылку на вакансию моего работодателя (в данный момент он ищет мне сменщика и здесь уже прописывает все требования к бариста, хотя когда я устраивалась на данную вакансию, половины требований (уборщик, промоутер) не было
https://voronezh.trud.com/search/item/item_id/1569018651/site_id/362/show/job/query/бариста+кофе/region/voronezh.html
Я работаю кассиром в кафе без трудового договора. Шеф настаивает чтоб я подписала договор о материальной ответственности. Есть только книга учёта где я просто от руки пишу сколько было, сколько расходов, сколько осталось денег. Есть программа в компе 1 с,где я пробиваю чеки. Как обезопасить себя от недостачи и долгов? Могут ли на меня повесить недостачи? Как обезопасить себя? Трудового договора не подписывала.
Добрый день! Такой вопрос:
По запросу в ПФР выяснилось, что я являюсь сотрудником некой ООО, в которой никогда не работал и вообще на данный момент являюсь ИП.
Нашел ИНН этого ООО, связался с директором. Тот сказал, что с 01.01.2017 фирма перерегистрирована и он является единственным сотрудником.
Куда можно обратиться в такой ситуации?
Заранее благодарю!
Я работаю кассиром, по скольку начальство не может найти сменщицу, мне приходиться работать с одним выходным в неделю. Доплаты за дополнительные часы мне не начисляют. Скажите, пожалуйста, каким образом я могу потребовать от них деньги за переработку?
