Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить ситуацию с сотрудником, который не является на работу и не отвечает на звонки?

29.11.2016, 09:39
• г. Москва

Вот такой вопрос, сотрудник работает в организации, на работу не выходит, на телефонные звонки не отвечает. Можем ли мы его уволить по ст.81 п.6? Или нужно писать заявление в полицию о пропаже сотрудника? Мало ли он лежит в больнице или с ним что-то случилось?

Читать ответы (3)
Заявление в полицию о пропаже Заявление в полицию Заявление о пропаже Телефонные звонки Писать заявление
Ответы на вопрос (3):

Вам лучше принять меры к его поиску, для увольнения за прогулы нужно знать - насколько уважительна причина его отсутствия, подайте в розыск или суд - иск о признании безвестно отсутствующим.

Спросить

Пока не выясните, что с ним, не сможете уволить. Обращайтесь в полицию, сходите к нему домой, наконец! Спросите соседей. Он может находится в больнице, где угодно.

Спросить

А к родственникам обращаться не пытались и узнать что с ним произошло?..

Беспокоится действительно стоит, в устном порядке сообщить в полицию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
15.05.2006, 09:51

По какой статье и как можно уволить такого сотрудника.

Ответ на вопрос: в нашей организации работал сотрудник который без объяснений не вышел на работу и вот уже год нет от него никакой информации. Как можно уволить такого сотрудника. Если увольнять за прогул, то нужны его объяснения, но он не отвечает на телефонные звонки. По какой статье и как можно уволить такого сотрудника. СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Ксения
30.01.2008, 12:16

01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу.

Сотрудник с 9 января не выходит на работу. На 9.01.08 составлен акт об отсутствии на работе, на тел звонки сотрудник не отвечает. 15.01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу. Уведомление о получении до сих пор не получено. 29.01. выслано повторное письмо. Сколько еще нужно составить актов? Как долго ждать звонка или письма сотрудника? Когда его можно будет официально уволить?
Читать ответы (1)
Нина Николаевна
09.06.2012, 09:16

Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу

Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?
Читать ответы (1)
Юлия Васильевна
04.09.2020, 06:31

Как проверить сотрудник на больничном или нет?

Как грамотно уволить сотрудника, который якобы на больничном? Сотрудник ушел на больничный (с его слов) 2 месяца назад. На телефонные звонки не отвечает, по прописке не проживает. То что он на больничном мы очень сомневаемся, но и проверить никак не можем. По закону мы его уволить не можем, вдруг и правда в коме где-то лежит. Так как быть с таким сотрудником?
Читать ответы (10)
Дарья
14.10.2016, 19:09

Как уволить недобросовестного сотрудника и передать ему трудовую книжку без риска сохранности?

«Доброе время суток! В нашей организации числится недобросовестный сотрудник, который перестал выходить на работу. На телефонные звонки и письма он не отвечает. Как нам его уволить и передать ему трудовую книжку (чтобы не нести ответственность за ее сохранность)?»
Читать ответы (1)
Алексей
01.09.2017, 15:25

Стратегии увольнения сотрудника без его согласия - как справиться с нежелательным работником

Как уволить сотрудника без его желания? Сотрудник работает дворником, не в полном объеме выполняет свои обязанности, на работу приходит через день, хотя по регламенту должен выходить каждый день (кроме выходных). Об не полном выполнении своих обязанностей сотрудник был проинформирован (игнорировал). Было составлено 2 акта о невыполнении работы, подписанные жильцами. Вот прогулы к сожалению документально не фиксировал! Как уволить сотрудника если он отказывается писать заявление по собственному желанию без 2-х недельной отработки? Подскажите пожалуйста! (Очень скандальный сотрудник у меня!)
Читать ответы (9)
Галина
10.06.2008, 10:08

Каким числом увольнять, какая дата составления документа будет стоять в приказе, текущая?

Как уволить сотрудника, если он с 02.06.08 г. не выходит на работу по неизвестной причине, на телефонные звонки не отвечает, родственники отвечают, что на работу он больше не выйдет, по их словам он работает в другом месте и увольнение за прогул его не пугает. Акты о не выходе на работу прилагаются. Каким числом увольнять, какая дата составления документа будет стоять в приказе, текущая? Что ставить в табеле НН или П?
Читать ответы (1)
Лето
04.05.2012, 06:13

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Читать ответы (1)
Елена
06.04.2016, 14:03

Как корректно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, отсутствующим на работе и находящимся в больнице с инсультом?

Такая ситуация, сотрудник с 17.03. по не выходил на работу, 23 выяснилось, что у него с этой даты (с 23) больничный лист, по словам жены. Мы оформили с 17 по 22 прогулы, как правильно уволить сотрудника за прогулы, если сотрудник лежит в больнице с инсультом, объяснения дать не может?
Читать ответы (2)
Анастасия Ивановна
24.11.2014, 16:01

Права сотрудника и обязанности работодателя при увольнении по причине отсутствия прибыли

Если ИП мелкого бизнеса хочет уволить сотрудника только потому что не идёт прибыль (не по вине сотрудника), должен ли работодатель предоставить другое место работы, если сотрудник отказываеться писать заявление? И второй вопрос, если работодатель не предъявил место работы сотруднику должен ли работодатель оплачивать з/п (какой процент и по какой срок?
Читать ответы (2)