Потеря 10% от заработной платы и премии - законно ли такое лишение?

Заработная плата может быть уменьшена только по соглашению сторон. В одностороннем порядке работодатель не имеет права этого делать. Пожалуйтесь в гострудинспекцию.

Добрый день! Это незаконно, обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию

Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы.

Вам следует тщательнее ознакомиться с системой оплаты труда у работодателя.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В данном случае КТУ, как я понимаю, относится к категории тарифных коэффициентов. Вам необходимо уточнить порядок и условия его начисления:

1) в соответствии с вашим трудовым договором

2) в соответствии с коллективным договором или иным локальным актом организации.

Если же вас лишили кту в качестве дисциплинарного взыскания, то это, безусловно, незаконно.